Carreira
12 de março de 2025
Gabriela Guido
Como usar as ferramentas tecnológicas fornecidas pela companhia e o que diz a legislação
A pandemia aumentou o uso de tecnologias no trabalho, tornando ferramentas digitais extensões do ambiente corporativo. Empregadores podem monitorá-las, mas devem informar os trabalhadores, uma questão ainda pouco definida legalmente
A LGPD regula o acesso a dados, exigindo consentimento claro. Se a empresa monitora câmeras ou áudio do computador, o funcionário deve concordar. Veja cuidados ao usar ferramentas tecnológicas sem prejudicar sua carreira
A empresa pode acessar seu e-mail corporativo se isso for comunicado previamente, seja por disclaimer, contrato ou aviso interno. É essencial seguir as diretrizes da empresa e usar o e-mail apenas para assuntos profissionais, como faria no ambiente físico de trabalho.
A empresa pode monitorar ferramentas de comunicação fornecidas, incluindo e-mails pessoais, se permitidos. Comunique-se com respeito, evitando linguagem inadequada e compartilhamento de material impróprio, como faria no ambiente físico de trabalho
O uso de equipamentos da empresa para assuntos pessoais depende das regras da companhia. Se permitido, a privacidade do funcionário deve ser respeitada. A empresa só pode acessar comunicações pessoais em casos excepcionais, como suspeitas de crimes ou vazamentos, com autorização judicial.
Verifique se a empresa permite acesso às suas plataformas por dispositivos pessoais. Se permitido, suas informações privadas estão protegidas, e o empregador só acessa o conteúdo produzido nas plataformas da empresa. Separe claramente conteúdos profissionais e pessoais para manter sua privacidade
• Siga regras de comportamento no ambiente virtual e presencial da empresa; • Respeite os acordos sobre o uso de tecnologias fornecidas; • Compartilhe apenas informações profissionais em chats, mensagens e e-mails corporativos; • Evite material inadequado