Citigroup vai demitir funcionários não vacinados nos Estados Unidos

Os funcionários que não se vacinarem terão que sair em licença não-remunerada e terão o contrato rescindido .A medida vem dividindo opiniões na empresa e no país.

Anna Kaplan
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A obrigatoriedade de vacinação no Citi seguiu a ideia do decreto de Joe Biden para empregados federais

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O Citigroup informou que vai demitir, nos Estados Unidos, funcionários que não tenham recebido a vacina contra a Covid-19, de acordo com um memorando enviado à equipe na sexta-feira e obtido pela agência Bloomberg. O banco é uma das primeiras grandes instituições financeiras a informar aos funcionários que a vacinação seria uma condição para permanecer na empresa.

Os funcionários não vacinados do Citigroup terão que sair em licença sem vencimentos em 14 de janeiro e seu emprego será rescindido no final do mês, informou a empresa em uma mensagem aos seus empregados. Alguns serão elegíveis para bônus de fim de ano, mas para receber os pagamentos, devem concordar em não entrar com ação legal contra a empresa, relata a Bloomberg.

Sara Wechter, chefe de recursos humanos do Citi, anunciou em outubro que a empresa exigiria que os funcionários fossem totalmente vacinados como condição de emprego, citando o decreto  do presidente Joe Biden para contratações federais, além da saúde e segurança de seus funcionários. O Citigroup não retornou imediatamente um pedido de comentário da Forbes.

Críticas de funcionários

Alguns funcionários criticaram o Citi quando anunciou e delineou a política no ano passado. Ben Shittu, membro da equipe de Tecnologia de RH em Dublin, Irlanda, postou um vídeo no YouTube  porque se sentiu “compelido” a responder e criticou a ordem. “Para aqueles que estão extremamente preocupados ou sentem que foram reprovados por seus gerentes, gostaria que soubessem que não estão sozinhos”, disse Shittu. Ele apontou para a postagem de Wechter no LinkedIn sobre a determinação de vacina, que recebeu quase 700 comentários. Alguns dos comentários criticaram o Citigroup por não conseguir “defender seus funcionários” e questionar por que os funcionários que trabalham em casa precisam ser vacinados, enquanto outros agradeceram à companhia por manter seus funcionários e suas famílias em segurança.

Decreto presidencial

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Biden assinou uma ordem em setembro exigindo que as contratações federais garantam  que todos os funcionários sejam vacinados contra o coronavírus. Oito estados entraram com uma ação para bloquear a ordem,  que acabou suspensa em todo o país por um juiz federal da Geórgia em dezembro. Em sua decisão, o juiz distrital R. Stanley Baker escreveu que os responsáveis pelas contratações poderiam sofrer “fardo econômico extremo” se a ordem entrar em vigor e questionou se a determinação estava dentro dos poderes de Biden.  Nas três vezes em que Biden soltou um decreto como esse, enfrentou uma ação legal. Casos relacionados ao decreto para profissionais de saúde e para grandes empregadores foram discutidos perante a Suprema Corte na sexta-feira.

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