Reino Unido Vai Conceder 45 Mil Vistos de Trabalho Sazonal para o Agro em 2025

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Inicialmente, o programa era temporário, mas foi prorrogado várias vezes. No início de 2024, o principal comitê consultivo do Reino Unido em assuntos de migração recomendou que o programa fosse mantido e ampliado para garantir a segurança alimentar na Grã-Bretanha e evitar prateleiras vazias e preços inflacionados por causa das caras importações. Essa preocupação é especialmente relevante, dado que os cidadãos britânicos geralmente mostram relutância em aceitar esses trabalhos em função de sua dificuldade e natureza temporária.

“Em última análise, acreditamos que, se o governo pretende manter os níveis atuais de produção doméstica de alimentos, há uma clara necessidade de um Programa de Trabalhadores Sazonais no curto e médio prazo”, escreveram os autores do relatório em julho de 2024. O comitê de assessoria em migração também recomendou que o governo implementasse mais estruturas de proteção e transparência no programa para proteger os trabalhadores migrantes de exploração e garantir que os empregadores sejam responsabilizados.

O governo confirmou que o programa continuará em 2025, com 45 mil vistos alocados, dos quais 2 mil são para o setor de avicultura e o restante para horticultura (que inclui a produção de frutas e vegetais). “Este governo reconhece que a segurança alimentar é segurança nacional, e isso só pode ser alcançado apoiando os negócios de alimentos e agricultura”, disse Daniel Zeichner, ministro da Segurança Alimentar, quando a cota foi anunciada.

“Confirmar a alocação de vistos para trabalhadores sazonais em 2025 dá segurança aos produtores e agricultores, permitindo que eles planejem com antecedência e garantam a mão de obra necessária para crescer e prosperar.” Ao mesmo tempo, continuam a ser levantadas preocupações sobre a existência e o potencial de exploração de trabalhadores migrantes sob o programa.

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Estes vistos são válidos por um período relativamente curto, e os trabalhadores geralmente precisam permanecer com um único empregador para manter seu status no Reino Unido. Além disso, o trabalho é muitas vezes isolado geograficamente e socialmente, em fazendas remotas pelo país. Tais condições podem levar a situações em que um empregador inescrupuloso sobrecarrega seus trabalhadores ou retém o pagamento, por exemplo.

Ao mesmo tempo, intermediários de recrutamento podem exigir taxas iniciais ou insistir que o trabalhador pague dívidas acumuladas em seu recrutamento e viagem antes de começar a ganhar dinheiro. Um relatório recente do site de notícias openDemocracy destacou essas preocupações em fazendas na zona rural da Escócia. “Muitos (trabalhadores) vêm até nós com histórias de metas de colheita rígidas e irreais, acomodações inabitáveis, tratamento indigno e ameaças injustas de demissão”, afirma Valeria Ragni, do Centro de Apoio ao Trabalhador na Escócia.