10 perguntas para contratar as pessoas certas

Carreira

8 de setembro, 2022 Lisa Bodell

[{"selector":"#anim-96335cb9-4709-44d8-aa85-3c81a0a29b81","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Como CEO de uma empresa de aprendizado acelerado, desenvolvi técnicas de entrevista para atender às necessidades de contratação de organizações como Delta, Samsung e Novartis.

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1. Como você definiria inovação?

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2. Você pode citar alguém que simplificou com sucesso um negócio ou empresa?

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3. Se contratado, quais são algumas maneiras de tornar a simplificação um hábito na rotina?

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4. Qual é um exemplo de pergunta disruptiva que você faria no trabalho?

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5. Quais hábitos gerenciais alimentam a complexidade? Como você tentaria quebrar o ciclo?

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6. Quando você encontra alguém que complica desnecessariamente tudo o que toca, como você reage?

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7. Descreva uma época em que houve uma mudança fundamental no trabalho. Como você agiu?

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8. Teve alguma solução alternativa que você criou para simplificar um processo ou uma tarefa demorada?

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9. O que você faz para tomar uma decisão rápida quando não há muita informação?

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10. O que atrapalha a realização de suas metas no trabalho?

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[{"selector":"#anim-0dfed377-747e-4277-98a9-9027435feabe","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Como interpretar as respostas dos candidatos Os pensadores inovadores podem explicar como eles resolvem problemas de forma criativa. Candidatos que generalizam ou usam jargões acendem o sinal de alerta.

[{"selector":"#anim-45d707d2-07bd-4a4a-ad1f-edb40ca6ca00","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Embora a capacidade de identificar os traços importantes durante as entrevistas possa parecer um superpoder, é uma questão de fazer as perguntas certas e ouvir a autenticidade por trás das respostas dos candidatos.

PÁGINAS

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