21 de março, 2023
Jack Kelly
1. Faça com que o entrevistador goste de você
Enquanto você quer saber tudo sobre a remuneração e os benefícios, espere até mais tarde. A chave é cultivar um relacionamento com o entrevistador e demonstrar que você possui as habilidades, formação, experiência e educação certas.
2. Não fique muito confortável
Evite fazer perguntas muito pessoais e invasivas. Na primeira entrevista, você deseja mostrar suas habilidades. Eu sei que não é justo, mas se você começar a interrogar os entrevistadores, eles ficarão desanimados. Isso poderia ser feito mais tarde.
3. Diga apenas coisas boas sobre seu ex-empregador e colegas de trabalho
Seu ex-chefe pode ser o Diabo encarnado e seus colegas de trabalho insípidos, mas não compartilhe isso com os entrevistadores. Se falar mal da sua última empresa, será considerado uma pessoa que fala mal dos outros pelas costas, o que também significa que você não é confiável.
4. Use seu bom senso e seja educado
Quando questionado sobre sua formação ou habilidades, nunca diga: “Está no meu currículo”. Essa é uma peculiaridade estranha, pois a pessoa se sente tão maravilhosa que você deveria saber imediatamente tudo sobre ela. Mas essa é uma lógica distorcida.
5. Fale como um ser humano e não como um drone corporativo
É triste ouvir alguém pontificar sem parar sobre o quão importante eles são. É ainda pior quando eles soam como um robô corporativo em vez de um ser humano real.
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