9 de fevereiro, 2023
Liz Elting
É normal ter incerteza sobre onde você quer chegar. Mas, se você não tiver uma visão do seu futuro, qualquer aconselhamento vai ser vazio e inefetivo. Você não precisa de um cenário finalizado para começar a procurar um mentor, mas precisa de um bom rascunho dele.
Um mentor deve, acima de tudo, acreditar em você e nos seus objetivos. Ter um mentor que já esteve no ponto em que você está, que entende os desafios à sua frente e que já navegou através deles muitas vezes faz uma grande diferença.
Considere ter mentores que podem crescer junto de você. Não pense nessa relação como um trampolim, mas sim, como uma parceria de carreira na qual vocês podem aprender e evoluir juntos Você nunca sabe quem pode se tornar o CEO amanhã.
Encontrar alguém que te entenda deve ter aquele especial elemento de identificação. Você precisa de alguém com estilo comunicativo que combina com você, bem como que realmente consegue te escutar e te dar feedbacks honestos e construtivos.
Dê especial atenção à trajetória de carreira de seus candidatos. Ela se alinha com a visão que você tem para a sua carreira? Ele tem a experiência necessária para te guiar? Conheça seus potenciais mentores como pessoas, convidando-os para um café ou para uma vídeo-chamada.