O novo CEO: as habilidades para chegar ao topo

Carreira

Diane Brady e Jena McGregor 2 de novembro, 2022

Inteligência emocional

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Conhecimentos não convencionais

[{"selector":"#anim-fe9e4f0a-8fa9-4a45-9420-42ecac7e933b","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] A experiência em operar e administrar um negócio ainda é essencial, mas uma gama mais ampla de currículos e funções está sendo considerada

Experiência pública

[{"selector":"#anim-b811f33c-a08b-4757-81ad-9f052a0455c3","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-c8235e46-702a-4e32-88e8-79562aec0c4e [data-leaf-element=\"true\"]","keyframes":{"transform":["translate3d(15.243066605231146%, 0, 0)","translate3d(0%, 0, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(.3,0,.55,1)","fill":"both"}] Talvez a melhor forma de indicar que uma pessoa pode assumir o cargo de CEO é a experiência em um conselho de administração público de alto nível

Resiliência

[{"selector":"#anim-4b26552b-e0c3-402d-9f81-dda6533c30d6","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] A série de crises e a alta velocidade da mudança tecnológica estão mudando a forma como os CEOs lideram, a rapidez com que estão prontos para passar o bastão e quais podem ser suas ambições

Para CFOs, é mais fácil

[{"selector":"#anim-ebaee4d1-e7d8-41d8-97af-c2897bb005a6","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-e6e6c431-00f0-496a-a9eb-8163bc244758 [data-leaf-element=\"true\"]","keyframes":{"transform":["translate3d(-42.96874965734389%, 0, 0)","translate3d(0%, 0, 0)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(.3,0,.55,1)","fill":"both"}] Nos últimos 20 anos, 85% dos CEOs das maiores empresas listadas nas bolsas americanas vieram de uma destas quatro funções: diretor de operações, um cargo de CEO dividido, diretor financeiro e líderes que ocupavam cargos executivos a um ou dois degraus do topo

PÁGINAS

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