O preço do turnover: quanto as empresas perdem com a saída de um líder?
14 de maio de 2024
Redação
Muito se ouve falar sobre a importância da liderança na gestão organizacional. Muito se fala sobre como esses profissionais criam o elo entre as necessidades do negócio e dos times.
Mas será que é possível mensurar de forma mais objetiva o impacto dos líderes e, também, os custos associados ao turnover destas posições? Dalmo Marins, professor e coordenador acadêmico na FGV, considera que o papel da liderança para a fidelização de talentos é fundamental.
Em uma rápida busca pela internet sobre motivos pelos quais funcionários pedem demissão de uma organização, é possível observar que a liderança tóxica está presente em quase todos os conjuntos de indicadores, ocupando posição de destaque nesse rol.
Tal comportamento pode estar associado à falta de preparo, onde há uma ênfase no desenvolvimento de competências técnicas, as chamadas hard skills, em detrimento das competências de caráter mais relacional, as soft skills
Nesse contexto, a aplicação de treinamentos ofertados pelas próprias empresas pode contribuir para a mudança no perfil de líderes, convergindo para uma liderança saudável.
E quanto aos custos potenciais com a perda das lideranças? Vamos trabalhar com a mediana do mercado geral calculado pela How2Pay Consultoria, simulando o impacto de algumas posições estratégicas.
O custo da perda de liderança em empresas de R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão inclui despesas de executive search e queda temporária na produtividade devido à desconexão funcional, tempo de vaga e adaptação do novo líder.
Gerentes: R$ 240 mil a R$ 360 mil Gerentes Exec.: R$ 370 mil a R$ 540 mil Diretores: R$ 800 mil a R$ 1,2 milhão Diretores executivos ou VPs: R$ 1,2 milhão a R$ 1,8 milhão Presidentes (receita líquida entre R$ 1 bilhão e R$ 5 bilhões): R$ 4,7 milhões a R$ 9,3 milhões