3 Motivos Explicam Por Que a Geração Z É Demitida das Empresas

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Segundo estudo, 6 em cada 10 empresas desligaram jovens desde o início do ano.

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É fácil atribuir esse fenômeno a estereótipos geracionais — preguiça ou imaturidade —, mas o problema é mais complexo que isso.

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Veja, a seguir, três razões pelas quais os jovens da Geração Z têm dificuldades para manter seus empregos.

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1. Falta de motivação Uma das críticas mais comuns à Geração Z é a falta de motivação. Isso pode ser uma relutância em se dedicar a um sistema que não tem oferecido muita estabilidade em troca.

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2. Eles falam uma linguagem diferente Embora essa geração seja frequentemente descrita como nativa digital, isso nem sempre se traduz em fortes habilidades interpessoais em um ambiente de trabalho tradicional.

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3. Eles valorizam a vida além do trabalho A Geração Z também pode estar perdendo empregos pela sua rejeição à cultura de trabalho tradicional, que envolve longas horas e disponibilidade constante.

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