Tentar uma promoção na sua empresa pode ser um grande aprendizado, independentemente do resultado. Se conseguir o novo cargo, você poderá ter novas experiências, impulsionar o seu currículo e receber um aumento.
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Entretanto, mesmo que você não alcance o seu objetivo de ser promovido, também há oportunidade de extrair algum aprendizado da situação. Você conseguirá estabelecer novos relacionamentos ou fortalecer os já existentes. Não será o fim do mundo não ver a promoção concretizada. Tenha em mente que boas empresas querem que seus funcionários se movimentem. Elas encorajam as pessoas a se candidatarem a novos cargos. Se o seu chefe não consegue lidar com o fato de que você quer crescer na carreira, então ele não é o chefe certo para você.
Se você tiver as características da primeira lista abaixo ou nenhum dos itens da segunda, vá em frente e se candidate. Caso não consiga a promoção, converse com seu gerente sobre os seus planos para os próximos anos.
Veja 10 sinais de que você está pronto – ou não – para ser promovido:
iStockSinais positivos
iStock1. Entender sua situação
Você conhece bem o seu trabalho atual.
iStock2. Ter as características certas
Você é um funcionário responsável e confiável.
iStock3. Ser sensato
Você é conhecido pela sua grande capacidade de julgamento.
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iStock4. Ter espírito de equipe
Você é um ótimo parceiro de equipe e é respeitado pelos colegas.
iStock5. Respeitar os outros funcionários
Você percebe as necessidades das outras pessoas. Não é do tipo que faz fofocas, critica seus colegas ou se aborrece com facilidade.
iStock6. Saber lidar com inconvenientes
Você consegue resolver problemas.
iStock7. Ser participativo
Você faz sugestões úteis ao seu trabalho.
iStock8. Ter espírito de liderança
Você gosta de organizar projetos e equipes.
iStock9. Ser sincero
Você é confiante o suficiente para falar a verdade, mesmo para os seus superiores.
iStock10. Entender o seu papel
Você sente que, como novo gerente, teria o que aprender, mas também ensinaria muito.
iStockSinais negativos
iStock1. Foco no dinheiro
Seria ótimo ser promovido porque você ganharia mais dinheiro – na verdade, dinheiro é a principal razão para você querer ser promovido.
iStock2. Envolvimento em fofocas
Você faz seu trabalho, mas também mantém em dia as fofocas do escritório e não se importa em dividir algumas opiniões sobre os gerentes quando eles não estão por perto.
iStock3. Falta de esforço
Você não vê motivos para fazer mais do que o mínimo exigido pelo seu trabalho.
iStock4. Dar ordens
Você gosta da ideia de poder falar para as outras pessoas o que elas devem fazer.
iStock5. Mais foco nas pessoas do que no seu trabalho
Se fosse promovido para um cargo de gerência agora, você já poderia identificar os funcionários em que deveria prestar mais atenção e naqueles que gostaria de se livrar.
iStock6. Não expressar sua opinião para seu chefe
Você nunca diria aos seus chefes se eles estivessem enganados sobre algo porque, para você, não existe motivo para discutir com eles.
iStock7. Dedicação seletiva
Você só passou a levar o seu trabalho a sério no dia em que se candidatou para uma promoção.
iStock8. Relacionar supervisão com autoritarismo
Você acredita que o trabalho do supervisor é manter seus funcionários na linha.
iStock9. Achar que o trabalho se baseia em definir limites
Você gosta de criar regras, por isso acha que a gerência seria o trabalho perfeito para o seu caso.
iStock10. Considera-se superior
Você acredita, fortemente, que suas opiniões são melhores que as dos outros. Se você se tornasse supervisor, não teria de escutar o que mais ninguém pensa – você tomaria suas próprias decisões.
Sinais positivos
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