Por que o mundo precisa de mais mulheres como mentoras

1. Descubra se está no caminho certo

Você saberá que está no caminho certo quando encontrar uma jovem com a qual se importa. Esse elemento precisa estar presente tanto para quem faz a mentoria quanto para quem recebe. Você não pode forçá-lo. De preferência, elas irão escolhê-la. Seja paciente. Se você estiver aberta para a possibilidade de uma mulher da sua organização ou rede de contatos se beneficiar da sua experiência, a oportunidade irá encontrá-la. Como afirma um velho ditado, “quando o professor está pronto, o aluno aparece”.

2. Divirta-se

Isso é válido para ambas as partes. Mantenha-se positiva e solícita. Não critique, apenas ensine ou corrija.

3. Escute o tanto quanto fala

Você tem muito para oferecer, então, é tentador dominar a conversa, mas quem tem você como mentora também precisa falar. Seja como uma espécie de caixa de ressonância e informações. Procure, primeiramente, entender antes de ser entendida. Se você gastar a mesma quantidade de tempo para escutar e falar, agirá da maneira correta. Quando as pessoas ouvem alguém que consideram um especialista, neurologistas afirmam que a parte do cérebro que resolve problemas é inibida. Então, lembre-se de que quem recebe a mentoria aprende mais quando fala do que quando escuta.

4. Utilize atitudes assim como as palavras

Quem você pode apresentar para quem faz mentoria com você? Em quais eventos poderia levá-la? O que você fará por ela pode ser tão ou mais poderoso do que o que você diz. Abra novas portas. Crie novas conexões. Apoie novas experiências.

5. Seja uma modelo ao ser uma humana

Todos estão sempre ocupados, então, isso não é uma desculpa. Apareça na hora para demonstrar que valoriza quem recebe sua mentoria. Seja humana e compartilhe seus próprios medos, ansiedades e como faz para superá-los para que a orientada possa ver que ser perfeita não é um objetivo realista. Correr riscos e falhar faz parte do crescimento.

6. Mostre a importância de ter responsabilidades

Você tem a oportunidade de fazer a diferença, mas apenas se a pessoa que tem você como mentora estiver disposta a cumprir seus objetivos ou trabalhar o necessário para alcançá-los. Uma das primeiras coisas que a pessoa que recebe mentoria deve aprender com você é ter responsabilidades. Parabenize suas conquistas e investigue o motivo de seus erros.

Com sorte, você irá descobrir que a pessoa que faz mentoria com você supera suas expectativas. Entretanto, se ela, constantemente, não cumpre suas promessas e planos ou não respeita seu tempo, você talvez precise encontrar outra pessoa para ser mentora. Se você romper a relação por esses motivos, será a maior lição que poderia ensinar.