As top 10 habilidades para desenvolver até 2030

Como será o mundo em 2030? Obviamente, ninguém sabe ao certo, mas temos algumas previsões interessantes:

De acordo com a Dell, 85% de quem está no mercado de trabalho terá funções que ainda não existem.

Em um vídeo do Fórum Econômico Mundial, a política dinamarquesa Ida Auken previu que nós “não vamos possuir nada e seremos felizes”, já que tudo será fornecido “as-a-service” – como serviço, e não produto.

Pode parecer que ainda há um longo caminho até esse futuro, mas pense nisso: quem começou o ensino médio este ano estará recém-formado na faculdade em 2030.

Então, aqui estão algumas habilidades que esses profissionais da próxima década vão querer ter em seus currículos se quiserem impressionar os empregadores – e o que o resto de nós deve focar para também se manter competitivo.

1. Alfabetização digital

De acordo com o Fórum Econômico Mundial, mais da metade dos trabalhos que realizaremos em 2030 exigirão uma compreensão da tecnologia digital. Isso significa que as pessoas que são capazes de usar ferramentas e plataformas digitais de forma eficaz para resolver problemas e criar valor serão cada vez mais procuradas. Eu diria que aqueles que carecem de alfabetização digital estarão em grande desvantagem quando se trata de competir por empregos e oportunidades de negócios em 2030, qualquer que seja a carreira que decidam seguir.

2. “Trabalho Aumentado”

A IA e a automação vão revolucionar muitos setores até 2030. Como a realidade aumentada, o “augmented working”, ou “trabalho aumentado”, é a capacidade de usar a automação para reforçar suas próprias habilidades. Isso pode envolver aprender a usar a IA para automatizar a rotina e alguns elementos do seu trabalho, liberando tempo para se concentrar no lado mais complexo ou humano da sua função.

3. Trabalho Sustentável

O mundo só atingirá suas metas ecológicas e evitará a catástrofe climática se as empresas investirem recursos significativos para colocar seus próprios negócios em ordem. Isso significa minimizar o desperdício, reciclar sempre que possível, usar fontes de energia verde e reduzir a poluição e as emissões de carbono. Até 2030, acredito que todos deverão desempenhar um papel nisso, no que se refere às suas próprias responsabilidades. Seja qual for o seu trabalho, se você demonstrar a potenciais empregadores que irá fazê-lo de uma maneira mais limpa e ecológica do que o outro candidato, você provavelmente será uma opção mais atraente.

4. Pensamento Crítico e Análise

O mundo nos bombardeia de informações, e separar o que é valioso do que é apenas ruído – ou pior ainda, enganoso – é uma habilidade vital para o futuro. Isso significa desenvolver a capacidade de analisar e avaliar qualquer coisa, desde opiniões a planos, e usar habilidades de raciocínio crítico para determinar se a informação tem valor ou é algo que devemos descartar. Como a maioria das habilidades que estamos discutindo aqui, é algo que provavelmente não será automatizado em breve – a IA não será exatamente boa para determinar se notícias são falsas ou reais, por exemplo – e, portanto, é uma habilidade que os empregadores continuarão a valorizar à medida que avançamos na próxima década.

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5. Habilidades com dados

Todos os setores estão se tornando cada vez mais orientados por dados, e o mundo está continuamente gerando informações cada vez mais ricas e em volumes maiores. Até 2030, espera-se que praticamente todos nós entendamos como os dados afetam nossas funções e responsabilidades. Além de saber onde encontrar as informações de que precisamos e quais ferramentas podemos usar para analisá-las, espera-se que entendamos as regras e regulamentos que precisam ser seguidos para trabalhar com dados de maneira justa e ética. Aprender a usar o fluxo de informações para fazer nosso trabalho com mais eficiência e eficácia estará no topo da lista de habilidades que os empregadores vão procurar em 2030.

6. Utilização de plataformas virtuais de trabalho colaborativo

A maneira como trabalhamos está mudando, e a rotina de deslocamento para trabalhar no escritório das 9h às 18h está perdendo a relevância para muitos trabalhadores. Isso significa que dependemos cada vez mais de ferramentas online para tarefas que exigem trabalho em equipe. A colaboração remota requer um conjunto de habilidades totalmente diferente de se sentar frente a frente em uma mesa ou em uma sala de reunião, e uma nova gama de ferramentas está surgindo para atender a essa dinâmica. Em 2030, podemos estar acostumados a trabalhar em realidade virtual ou no metaverso. Aqueles que são capazes de desempenhar seu papel como membros de uma equipe e reunir grupos nesses novos ambientes serão profissionais importantes.

7. Pensamento Criativo

Criar novas maneiras de fazer algo, resolver problemas de maneira imaginativa e pensar como as coisas poderiam ser mudadas para melhor. Tudo isso será importante para muitos empregos em 2030, pois é improvável que essas funções sejam assumidas pela IA. À medida que o ritmo da mudança – impulsionado pela transformação digital – acelera, é provável que empresas e organizações se deparem com situações novas e desconhecidas com mais frequência. Isso significa que aqueles que são capazes de pensar “fora da caixa” serão necessários para desenvolver soluções inovadoras à medida que os desafios surgirem.

8. Inteligência Emocional

Esse não é um traço de personalidade, como alguns podem pensar, mas um conjunto de habilidades que podem ser aprimoradas e desenvolvidas para entender melhor como as respostas emocionais de um indivíduo afetam seu trabalho. Isso se aplica a nós mesmos e a outras pessoas. Aprender a levar em consideração os pensamentos e sentimentos de uma pessoa é algo que será muito difícil para as máquinas replicarem. Esse conjunto de habilidades inclui o desenvolvimento da empatia – a capacidade de se colocar no lugar de outra pessoa e ver o mundo do ponto de vista dela.

9. Formação Contínua

Acabaram os dias em que poderíamos esperar um “emprego para toda a vida” depois de nos formarmos e passarmos por um período como estagiário ou trainee. A transformação digital acelerada de hoje significa que as indústrias estão mudando constantemente e as ferramentas ou tecnologias que são de ponta em um dia estarão desatualizadas no dia seguinte. Com as tarefas rotineiras gerenciadas perfeitamente por máquinas e pela IA, espera-se que lidemos com funções novas, e isso significa aprender e se manter atualizado de forma constante com o mundo em mudança ao nosso redor. A capacidade de absorver novos conhecimentos e usá-los para desenvolver novas habilidades e competências será uma das mais importantes, à medida que surgem novas indústrias, criando empregos e oportunidades totalmente diferentes.

10. Habilidades de liderança

Como vimos, as máquinas podem ser ótimas para realizar tarefas rotineiras e tomar decisões simples minuto a minuto, mas uma coisa que elas não são capazes de fazer é inspirar pessoas.

Uma boa liderança envolve a habilidade humana de identificar pontos fortes e fracos para trazer o melhor das pessoas. Esteja você gerenciando um pequeno projeto, uma equipe, um departamento ou um negócio, essas competências se baseiam em muitos dos outros conjuntos de habilidades que discutimos aqui – resolução de problemas, inteligência emocional, criatividade – para guiar outras pessoas em direção a um objetivo comum. Ou seja, além de alcançar o sucesso, isso é feito de uma forma que permite que todos cresçam e se desenvolvam. As pessoas que são capazes de demonstrar essas qualidades de liderança serão muito valiosas.

* Bernard Marr é colaborador da Forbes EUA. Ele é um autor de sucesso internacional, palestrante, futurista e consultor estratégico de negócios e tecnologia para governos e empresas. 

(traduzido por Fernanda de Almeida)