O ano de 2025 será transformador para o mundo do trabalho, pois os avanços tecnológicos continuam a moldar a forma como empresas de todos os portes operam e evoluem.
Embora o debate sobre o “retorno ao escritório” persista, a realidade das equipes é mais complexa. O modelo híbrido permanece em alta, permitindo que milhões de trabalhadores desempenhem suas funções de onde preferirem. A maioria dos CEOs reconhece os benefícios desse modelo flexível, que permite aos funcionários trabalhar de qualquer lugar sem perder produtividade.
Além disso, o trabalho híbrido será reforçado pela diminuição do espaço físico corporativo, com o término de contratos de aluguel de longo prazo, o que trará também redução de custos.
Com base em uma pesquisa recente da International Workplace Group (IWG), apresento as 10 principais tendências que devem moldar o trabalho global em 2025:
- REJEIÇÃO AO CHAMADO RTO (“RETORNO AO ESCRITÓRIO”, EM INGLÊS)
Empresas que ainda exigem que seus funcionários percorram longas distâncias até um escritório central correm o risco de enfrentar uma onda de pedidos de demissão, pois muitos funcionários resistem ao retorno ao escritório. Pesquisas indicam que o trabalho híbrido leva não apenas a maior satisfação, mas também a maior produtividade. Empresas que adotarem o modelo híbrido e permitirem que seus funcionários trabalhem quando e onde desejarem se sairão melhor do que aquelas que não o fizerem.
- OS RESULTADOS TRANSCENDERÃO AS HORAS
Em 2025 e nos anos seguintes, os empregadores priorizarão os resultados, em vez de se concentrar no cumprimento do tradicional expediente em horário comercial. Empresas progressistas capacitarão seus funcionários para alcançar resultados por meio do trabalho híbrido.
A Regus tem a maior rede de espaços de trabalho e coworking do mundo, presente em mais de 4 mil localidades
em 120 países
- NECESSIDADE CONTÍNUA DE ESPAÇOS DE TRABALHO DE QUALIDADE EM SUBÚRBIOS E CIDADES PEQUENAS PARA PMES EM CRESCIMENTO
O crescimento das pequenas e médias empresas (PMEs) após a pandemia aumentará a demanda por espaços de trabalho flexíveis e escaláveis. O número de PMEs no mundo quase dobrará até 2031, e a expansão de espaços de trabalho flexíveis, especialmente em subúrbios e cidades pequenas, deverá continuar em 2025.
- CIDADES SUBURBANAS CRESCERÃO COM O TRABALHO HÍBRIDO
O trabalho híbrido está revitalizando as cidades suburbanas, reduzindo a dependência dos deslocamentos diários para os centros urbanos, ao permitir que trabalhadores optem por espaços mais próximos de suas residências.
- A GERAÇÃO HÍBRIDA CONTINUARÁ A MUDAR A FORMA DE TRABALHAR
Até 2025, a geração Z representará um terço da força de trabalho, influenciando normas no local de trabalho com suas habilidades digitais e as expectativas de maior flexibilidade. Empresas que não se adaptarem a essa geração correm o risco de perder talentos.
- O DESLOCAMENTO TRADICIONAL PREJUDICA A ECONOMIA DE DINHEIRO
Funcionários e empregadores estão reconhecendo os benefícios de trabalhar localmente, economizando tempo e dinheiro e percebendo que o longo deslocamento diário para um escritório central já não faz mais sentido.
- O TRABALHO HÍBRIDO AUMENTARÁ A PARIDADE DE GÊNERO NAS REUNIÕES
Além de atender à equidade e justiça, empresas têm um incentivo real para aumentar a representação feminina na alta direção. Pesquisas demonstram que empresas com mais mulheres em cargos seniores são mais lucrativas e socialmente responsáveis.
- O DIREITO DE SE DESLIGAR GANHARÁ IMPORTÂNCIA
A tecnologia proporcionou flexibilidade de trabalhar remotamente, mas também ampliou a disponibilidade constante, borrando as linhas entre vida pessoal e profissional.
- O TRABALHO HÍBRIDO SERÁ UM BENEFÍCIO DE BEM-ESTAR
Acordos de trabalho flexível e híbrido se tornarão tão cobiçados quanto planos de saúde nos pacotes de remuneração até 2025.
- EMPREENDIMENTOS DE USO MISTO TRANSFORMARÃO OS CENTROS URBANOS
Locais dinâmicos de uso misto estão mudando os distritos comerciais nas cidades, com o impacto do trabalho híbrido reduzindo o número de pessoas nos centros urbanos e levando investidores a reimaginar os núcleos comerciais das cidades, oferecendo uma variedade de experiências além de escritórios.
*BrandVoice é de responsabilidade exclusiva dos autores e não reflete, necessariamente, a opinião da FORBES Brasil e de seus editores.
