Susana Hernández, diretora de Marketing da JDE
Todas as manhãs, milhões de brasileiros acordam e tomam um café. Mas a maioria não sabe a força de trabalho que essa cadeia movimenta e o importante papel que as mulheres exercem na indústria cafeeira.
A holandesa JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) – presente no Brasil e dona de marcas como L’OR, Pilão, Café do Ponto, Damasco e Café Pelé – compreende a importância dessa representatividade e está comprometida com o objetivo 5 de desenvolvimento sustentável da ONU (ODS 5), que diz respeito à igualdade de gênero no mercado de trabalho.
“Na JDE, trabalhamos para que as pessoas possam se desenvolver, contribuir e para que sejam valorizadas por suas perspectivas únicas, independentemente de quem são, de onde vêm ou de como bebem seu café”, afirma André Maurino, diretor-presidente da JDE Brasil.
MULHERES NO PODER
Na JDE, das 11 posições de liderança executiva, mais da metade é ocupada por mulheres. A presença feminina em funções de liderança, segundo a companhia, reforça a compreensão e a certeza de que todos podem ocupar esse lugar – e permite que se construa uma relação de parceria e inspiração entre os profissionais.
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Foto: Divulgação Tina Cação, diretora de Vendas
“Nosso respeito às mulheres não é uma fala, é uma realidade. Temos em nosso time mulheres fortes e sensíveis, que acreditam na igualdade e entendem os desafios das nossas shoppers, na sua maioria mulheres brasileiras e vencedoras.”
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Foto: Divulgação Marilene Justi, diretora de RH
“Minhas experiências me ajudaram a enxergar as necessidades da empresa e como poderia atuar para impulsionar esse processo de evolução até um ambiente em que as mulheres têm espaço e contribuem para o crescimento da empresa.”
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Foto: Divulgação Susana Hernández, diretora de Marketing
“O que sempre persegui em minha carreira e que promovo junto à minha equipe (feminina e masculina) é que o talento e o desempenho devem ser os principais impulsionadores de crescimento e progressão profissional.”
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Foto: Divulgação Marisa Penteado, diretora de Operações
As posições de liderança em Operações apresentam desafios, e a equidade de gênero é um deles. Ter mulheres em altos cargos mostra que é possível crescer nessa área e inspira outras mulheres a acreditarem em si mesmas.”
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Foto: Divulgação Raquel Costa, gerente de Comunicação
“O café me remete às minhas raízes, como a história do meu avô, que plantava e vivia do café. À frente da Comunicação da JDE, minha missão é engajar o time em uma cultura de equidade e inclusão, que represente também nossos consumidores e sua paixão pela bebida.”
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Foto: Divulgação Luana Oliveira, gerente de Jurídico e Compliance
“Me sinto honrada por trabalhar em uma empresa que respeita e valoriza o trabalho feminino e por estar à frente de uma área que traz reflexos sólidos e eficazes, que permitem que as mulheres atuem com mais segurança, confiança e igualdade de oportunidades.”
Tina Cação, diretora de Vendas
“Nosso respeito às mulheres não é uma fala, é uma realidade. Temos em nosso time mulheres fortes e sensíveis, que acreditam na igualdade e entendem os desafios das nossas shoppers, na sua maioria mulheres brasileiras e vencedoras.”
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