O Grupo Mulheres do Brasil já envolveu mais de 80 executivas em seu programa de mentoria para mulheres em cargos de conselho e C-Level.
A iniciativa faz parte do Comitê 80 em 8, que visa aumentar a participação das mulheres nos altos cargos de direção das empresas. “A gente não só espera, mas trabalha para alcançar a meta de 50% de mulheres em altos cargos de liderança”, disse Luiza Trajano à Forbes nesta terça-feira (22) durante o evento de encerramento da terceira edição do programa. Luiza é presidente do conselho de administração do Magazine Luiza e do Grupo Mulheres do Brasil.
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Ao longo das três edições do projeto, fundado em 2022, as executivas foram mentoradas por profissionais do mercado, homens e mulheres, que compartilharam suas experiências de liderança. “É surpreendente ver os resultados do programa e o bem que esse grupo faz não só para as mulheres do Brasil, mas no mundo todo. Me marcou muito ver como as profissionais se tornam amigas e ajudam umas às outras”, conta Luiza Trajano.
O objetivo do programa de mentoria é levar as profissionais para participarem da tomada de decisões estratégicas e colaborem com sua visão sobre investimentos e negócios. “Depois do programa, muitas participantes tiveram promoções para cargos mais altos, outras foram para comitês e conselhos. Essa mentoria muda a vida profissional e pessoal delas, porque elas se capacitam com essa troca”, afirma Maria Fernanda Teixeira, também confundadora do Mulheres do Brasil.
As profissionais, com pelo menos 10 anos de experiência em posições de liderança senior, passam por um processo de desenvolvimento que inclui sessões de mentoria individuais e coletivas, workshops e momentos de networking focados em habilidades estratégicas e liderança transformacional.
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Criado em 2013 por 40 mulheres de diferentes segmentos, o Grupo Mulheres do Brasil reúne mais de 100 mil participantes no Brasil e no exterior. A organização atua para engajar a sociedade civil e influenciar mudanças nas políticas públicas e na atuação das companhias.