Ter segurança e um salário estável é, sem dúvida, importante, mas isso pode gerar facilmente uma estagnação no trabalho. Aprender coisas novas mesmo que você esteja no mesmo a cargo há muito tempo é fundamental. Muitas empresas oferecem grandes oportunidades de crescimento no início que se perdem ao longo dos anos.
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Aqui está um teste rápido. Imagine o seu currículo atual e pergunte a si mesmo “Eu poderia fazer revisões significativas para o meu currículo atual com base nos novos projetos e experiências que acumulei nos últimos três a seis meses?” Se a resposta for não, é melhor ficar atento. Você poderia procurar mais desafios em seu trabalho atual? Se você não vê espaço para crescer na sua empresa, talvez essa seja a hora de procurar uma nova.
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Veja na galeria de fotos cinco sinais de que você está esperto demais para o trabalho que exerce:
Ao olhar para o ano que passou, você é capaz de pensar em três tarefas diferentes e desafiadoras que você concluiu no trabalho? Se não, você está realmente disposto a passar mais um ano em um cargo que você não exercita suas habilidades?
Existe alguém em sua empresa com quem você possa aprender? Se você não vê um líder visionário próximo a você, por que seu trabalho atual ainda merecem talento?
Quando você pensa em fazer mudanças positivas e inovações no local de trabalho, quanto você acha que sua organização está disposta a aplicá-las? Se é difícil conseguir autorização para por em prática suas ideias pergunte-se: por que estou trabalhando tão duro para pessoas que não valorizam meus projetos?
Quando você voltar para casa do trabalho à noite, você pensa: “Uau! Fiz muitas coisas hoje e estou animado para amanhã” ou “Cara, estou contente por estar a caminho de casa! – Estou cansado”. O seu trabalho realmente merece tanto da sua saúde mental e energia emocional?
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Você evita se posicionar durante as reuniões e não se sente confortável para dividir suas ideias, será que vale continuar por mais um ano?
Ao olhar para o ano que passou, você é capaz de pensar em três tarefas diferentes e desafiadoras que você concluiu no trabalho? Se não, você está realmente disposto a passar mais um ano em um cargo que você não exercita suas habilidades?
