Copa do Mundo Pode Custar US$ 17 Bilhões a Empresas com Queda de Produtividade
Pesquisa global aponta que faltas, atrasos e o "jeitinho" para assistir aos jogos em segredo durante o expediente afetarão o caixa das companhias em todo o mundo
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Companhias como Cimed, Amazon e iFood aproveitam o clima de torcida para promover experiências coletivas, engajar colaboradores e fortalecer a cultura organizacional
Pesquisa que aponta o dado foi feita após uma onda de demissões relacionadas à IA por grandes empresas nos EUA
À frente das operações na América Latina e África, Milton Beck detalha o crescimento da plataforma, que já reúne mais de 100 milhões de brasileiros, analisa os impactos da IA e explica por que relevância vale mais do que viralização
De agente de aeroporto aos 14 anos a líder de pessoas, Flavia Pontes defende que o RH não deve pedir espaço, mas ocupar as mesas de decisões estratégicas
Mudanças ocorrem após a venda de participação da Novonor na Braskem para a IG4, que passou a dividir o controle da petroquímica com a Petrobras
Em entrevista exclusiva à Forbes, a nova embaixadora da Ray-Ban reflete sobre a sua fase mais global, luxo e como transformou a essência carioca no seu maior trunfo internacional
Em um discurso de formatura no MIT, a CEO da gigante de tecnologia enfatiza que o discernimento humano, o propósito e a capacidade de resolução de problemas se tornarão ainda mais importantes
Há 17 anos na empresa, Fernando Luciano trocou a área de inovação pela gestão de pessoas; hoje, lidera mais de 33 mil funcionários
Com disciplina de atleta e visão analítica, Fabio Barbagli mostrou como digitalização, flexibilidade e engajamento podem impulsionar o crescimento dos negócios
Gestão esportiva traz estratégias sobre foco, limites e engajamento que podem ser aplicadas no mundo corporativo
A valorização da agenda lotada como símbolo de importância pode comprometer a produtividade, sufocar o pensamento estratégico e desviar o foco dos resultados que realmente importam
Caroline Carpenedo foi de estagiária a líder global de RH na Gerdau em 17 anos de empresa; há quatro anos, está à frente da área na gigante de papel e celulose
Em um mercado transformado pela inteligência artificial, a capacidade de adaptação se torna o principal diferencial profissional
VP global de pessoas, Bruno Szarf migrou para o RH e hoje está à frente das estratégias que impactam 35 mil funcionários em 46 países
Em entrevista exclusiva, o jornalista e autor best-seller Charles Duhigg explica como mudar rotinas, opina sobre o fim da escala 6x1 no Brasil e por que não devemos delegar o pensamento à inteligência artificial
Em vez de esperar décadas pela aposentadoria definitiva, novas gerações usam o planejamento financeiro para diluir pausas estratégicas ao longo da vida profissional
Maria Montserrat Alvarado, da Cidade do México, é uma executiva do conglomerado de mídia católica EWTN dos EUA
Rob Livingston já foi diretor financeiro para a América do Norte na Visa e passou quase 20 anos na Capital One
Atleta enfrenta o tcheco Jakub Mensik nesta terça-feira (2), de olho nas semifinais de Roland Garros; relembre a trajetória do brasileiro
Mais do que bater metas, o sucesso de um executivo mora na coragem de sustentar diálogos desconfortáveis sem destruir relações
Neste ano, 45 das 52 universidades brasileiras caíram de posição na lista das melhores do mundo do CWUR
Enquanto empresas atribuem cortes à inteligência artificial, dados apontam outros fatores por trás dos layoffs
Em um mercado volátil, a demissão pode deixar de ser um fim e se tornar uma oportunidade de reinvenção profissional
Nem toda discordância busca melhorar ideias; em alguns casos, o debate constante é uma forma de sinalizar status e superioridade intelectual
Sentir-se estagnado no meio da carreira pode ser um sinal de que chegou a hora de mudar a estratégia, e não de questionar seu potencial
Enviar currículos em massa pode parecer produtivo, mas pesquisas mostram que a candidatura compulsiva aumenta o esgotamento e diminui suas chances de contratação
Ao priorizar aprovação acima da responsabilidade, líderes comprometem a confiança, a clareza e o desempenho das equipes
Estudo aponta que a falta de perspectiva de carreira já é a principal causa para pedidos de demissão no país
Mitologia grega mostra que a chave para a satisfação profissional é escolher abraçar o processo, e não mirar somente no resultado
Enquanto o Brasil debate o fim da escala 6x1 e a adoção de jornadas de até 40 horas semanais, dados da OCDE mostram economias em que se trabalha menos de 35 horas por semana