De acordo com uma pesquisa do The Hartford, grupo de serviços financeiros e de seguro, 80% da geração millenium, pessoas nascidas entre 1980 e 1995, se vê atualmente como líder. Não dá para saber se de fato esses jovens estão mesmo preparados para a liderança. Lindsey Pollak, autora do livro “Becoming the Boss” (Virando o Chefe, sem lançamento em português), acredita que as gerações possuem uma visão diferente do que seja comandar: “Milleniums acreditam que podem liderar de qualquer posição em que estão”.
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Mas se os jovens dessa geração acreditam que estão liderando em posições mais baixas, por que será que não são promovidos?
Veja na galeria de fotos 6 razões para isso:
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1. Você trabalha muito
Quando o trabalho de um funcionário é medido simplesmente pela quantidade de tempo que ele deposita nele, o esforço parece menor e a pessoa parece ser alguém que está disposto a fazer duas vezes o trabalho pela metade do salário. Com isso, muitos empregados recebem mais trabalho, em vez de um cargo melhor no trabalho. Por outro lado, pesquisa revela que muitos chefes não promoveram seus funcionários porque eles não estavam dispostos a assumir novas responsabilidades. Portanto, é importante balancear o tempo para assumir novas responsabilidades e demonstrar atitudes que mostrem liderança.
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2. Você não é curioso
A qualidade menos atraente em um funcionário é acreditar que sabe tudo. Se você é conhecido como alguém que sabe tudo, comece a fazer perguntas. Claro que, perguntas com qualidade e aguarde por respostas, e isso acaba fazendo com que você se torne uma pessoa mais interessante.
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3. Você concorda com tudo
Muitas vezes, quando um chefe tem um estilo de comunicação que enfrenta seus funcionários, eles tendem a responder de forma suave e apenas concordar. Mas muitas vezes, eles buscam alguém que discorde e faça questionamentos sobre o que ele “ordenou”. Um estudo da Universidade de Notre Dame, nos Estados Unidos, demonstrou que funcionários que discordam ganham 18% a mais do que os que são mais submissos.
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4. Você é destreinado
Muitos milleniums falham em avançar na carreira porque priorizam o treinamento errado. O estudo do The Hartford mostra que os jovens não desejavam treinamento escrito e oral. No entanto, muitos empregos buscam isso. Portanto, determine quais são as habilidades que você precisa para a liderança que você busca. Assim, treine e procure ajuda da própria companhia em que você já trabalha para isso.
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5. Você é repetitivo
Os funcionários tendem a achar que checar tudo com seus superiores é uma atitude boa, mas isso, é um sinal de neurose, que pode comprometer o sucesso profissional, falta de estabilidade emocional e falta de senso de liderança. Todas essas características refletem insegurança. O melhor é mostrar todos os procedimentos para o seu chefe para chegar a um objetivo. Depois disso alinhado, é só tocar o projeto sem consultar a todo momento o que já foi decidido.
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6. Você está sozinho
Se você não está implorando pela atenção de seu chefe, você pode sofrer o problema oposto, pois as interações sociais são muito importantes para aprender. É muito bom ter uma lista de pessoas que te inspiram. Procure aprender com elas, através de pesquisas sobre a trajetória profissional delas ou em conversas com essas pessoas.
1. Você trabalha muito
Quando o trabalho de um funcionário é medido simplesmente pela quantidade de tempo que ele deposita nele, o esforço parece menor e a pessoa parece ser alguém que está disposto a fazer duas vezes o trabalho pela metade do salário. Com isso, muitos empregados recebem mais trabalho, em vez de um cargo melhor no trabalho. Por outro lado, pesquisa revela que muitos chefes não promoveram seus funcionários porque eles não estavam dispostos a assumir novas responsabilidades. Portanto, é importante balancear o tempo para assumir novas responsabilidades e demonstrar atitudes que mostrem liderança.
