Uma das maiores críticas de candidatos que procuram por novos empregos é justamente o processo seletivo pelos quais devem passar para ter acesso a certas empresas.
O modo que uma contratação é feita diz muito a respeito de uma companhia. A maneira como os candidatos são tratados, as situações a que são submetidos e o tempo de resposta da empresa servem para mostrar o quanto ela está interessada em seus novos funcionários.
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A teoria de que um processo seletivo deva ser bruto e amedrontador para mostrar a realidade da empresa já saiu de moda. Os bons candidatos não precisam necessariamente passar por situações estressantes e, por vezes, humilhantes para conseguir um trabalho.
É claro que uma entrevista de emprego sempre será, no mínimo, tensa. O candidato já está nervoso para definir seu futuro com base em poucas perguntas. Cabe ao recrutador fazer questões inteligentes que ajudem a combater o nervosismo e mostrar o melhor lado dos entrevistados.
Veja na galeria de fotos as perguntas mais comuns, porém mais inúteis, que são feitas em entrevistas de emprego:
Qual o seu maior defeito?
Se o candidato realmente pudesse falar a verdade, ele provavelmente diria que nunca irá responder isso na frente de uma pessoa que está oferecendo um emprego. Está pergunta é fadada a uma mentira. Ninguém nunca responderia que é egoísta, competitivo ou que não sabe trabalhar em equipe. Além disso, a resposta para esta pergunta é um assunto extremamente pessoal que não tem nada a ver com negócios.
Onde você se vê em cinco anos?
Se o candidato respondesse honestamente, o recrutador escutaria um provável “não sei”, já que ninguém sabe o que estará fazendo daqui a cinco anos. É possível ter uma ideia ou desejar estar fazendo alguma coisa, mas é impossível ter certeza. Só por isso, essa pergunta já não é muito efetiva. Qualquer resposta genérica que sugira ambição não ajuda a escolher um bom candidato.
Vamos entrevistar muitos candidatos. Por que devemos escolher você?
A resposta honesta provavelmente envolveria xingamentos e uma saída dramática da sala. Ninguém que participa de uma entrevista de emprego quer implorar para entrar na empresa. O recrutador precisa avaliar objetivamente seus candidatos, e não pedir para que eles façam este trabalho.
Qual o seu maior defeito?
Se o candidato realmente pudesse falar a verdade, ele provavelmente diria que nunca irá responder isso na frente de uma pessoa que está oferecendo um emprego. Está pergunta é fadada a uma mentira. Ninguém nunca responderia que é egoísta, competitivo ou que não sabe trabalhar em equipe. Além disso, a resposta para esta pergunta é um assunto extremamente pessoal que não tem nada a ver com negócios.
