A maioria dos trabalhadores jovens está planejando deixar o trabalho até 2020. E 71% das pessoas que pretendem mudar de emprego nos próximos dois anos, estarão fazendo isso por sentirem que não têm preparo suficiente na parte de liderança. Isso é um sinal alarmante para as empresas.
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Há diversas maneiras de desenvolver suas habilidades de liderar – até mesmo quando não há nenhum programa específico ou orientação. Porque ser um líder não é ter um título de chefe, mas se tornar uma pessoa que os outros se inspiram em ser.
Veja na galeria de fotos quatro dicas para se tornar um líder:
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Conheça seu time
Todos os bons líderes conhecem os membros do seu time, com suas fraquezas, seus pontos fortes e como um pode ajudar o outro. Comece a conversar com eles e construa relações. É bom também conhecer sua empresa de verdade: história, valores, industrias, departamentos e, claro, as pessoas que trabalham neles. -
Ajude um colega de trabalho
Preste atenção nas pessoas. Se você ver que alguém está muito sobrecarregado ou estressado, pergunte se ele quer ajuda com algo. Essa é uma forma de agir como um time, pois, afinal, todos estão no “mesmo barco”. Pode ter certeza de que as pessoas irão valorizar essa atitude. -
Tome iniciativas
Você sempre pode tentar pegar mais responsabilidades em diferentes setores no seu trabalho. Dessa forma, você aprende mais sobre a companhia e como as coisas funcionam. Se você perceber que algo está faltando, é bom tentar desenvolver planos que melhorem isso. -
Peça por mais
No final do dia, se você não sentir que está crescendo o suficiente na sua companhia, pedir demissão não deve ser a sua primeira atitude. Conversar com seu chefe sobre sua insatisfação e que você gostaria de fazer novas coisas, pode ser uma estratégia, mas mantenha a conversa em um tom otimista, para mostrar que você realmente quer isso.
Conheça seu time
Todos os bons líderes conhecem os membros do seu time, com suas fraquezas, seus pontos fortes e como um pode ajudar o outro. Comece a conversar com eles e construa relações. É bom também conhecer sua empresa de verdade: história, valores, industrias, departamentos e, claro, as pessoas que trabalham neles.
