Qualquer profissional que já tenha passado por mais de uma entrevista de emprego sabe que há empresas que se esforçam em tornar o processo longo e desgastante.
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Desde demorar para dar as respostas a tratar seus candidatos com descaso, essas companhias acabam se queimando no mercado pela falta de respeito com quem se interessa em trabalhar por lá.
Fazer um processo seletivo agradável e respeitoso não é difícil, desde que os responsáveis estejam dispostos a ter uma conduta profissional. Veja algumas dicas para facilitar essas etapas na galeria de fotos:
Bons recrutadores não pedem que seus candidatos percam tempo preenchendo formulários enormes com todos os detalhes de suas experiências de trabalho. Saber a atividade principal e quanto tempo a pessoa ficou naquele lugar é o suficiente para avaliá-la
Bons recrutadores não perguntam qual o salário atual de seus candidatos. Eles perguntam qual a pretensão salarial
Bons recrutadores não começam uma entrevista sem antes falar sobre a vaga
Bons recrutadores, na hora da entrevista, oferecem a mesma vaga que divulgaram a seus candidatos
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Bons recrutadores não pedem cartas de recomendação antes de conhecer seus candidatos
Bons recrutadores não aplicam provas e testes sem avisar seus candidatos para se prepararem
Bons recrutadores não pedem provas de quanto seus candidatos ganhavam
Bons recrutadores não irão mandar pessoas desqualificadas para falar com os candidatos
Bons recrutadores não irão chamar candidatos cuja pretensão salarial é muito maior do que a empresa tem a oferecer
Bons recrutadores não gastam o tempo e a paciência de seus candidatos à toa. Eles dão rapidamente o resultado do processo, inclusive para quem não passou
Bons recrutadores não pedem que seus candidatos percam tempo preenchendo formulários enormes com todos os detalhes de suas experiências de trabalho. Saber a atividade principal e quanto tempo a pessoa ficou naquele lugar é o suficiente para avaliá-la
