Estar aberto a uma nova oportunidade profissional é, muitas vezes, uma tarefa delicada, que demanda consenso entre as necessidades do empregador e as expectativas do candidato. Afinal, uma contratação não é uma via de mão única.
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Respeito, maleabilidade e clareza de informações são essenciais durante o processo seletivo, para que o candidato se sinta seguro e não precise abandonar suas atividades para comparecer a uma entrevista de última hora, por exemplo.
De acordo com a especialista em carreiras norte-americana Liz Ryan, um dos maiores erros de quem procura uma recolocação é implorar por uma oportunidade de trabalho. É preciso ponderar. “Sacrificar-se demais para conseguir um emprego passa, para o empregador, a mensagem de que o candidato está disponível para fazer qualquer coisa que ele pedir.”
Veja, a seguir, 10 motivos para você recusar uma oferta de trabalho e não colocar em risco o seu bem-estar profissional:
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1. Recuse a oferta caso a proposta não esteja clara. Em alguns casos, o recrutador pede ao candidato que aguarde uma oferta da empresa em vez de revelar o salário, de forma que o profissional fica sem saber se a remuneração atende ou não às suas expectativas.
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2. Recuse se não respeitarem o seu tempo – cancelar entrevistas em cima da hora ou não ser recebido quando chega para uma são alguns exemplos. Fuja se demonstrarem que esperam que você largue o que estiver fazendo a qualquer momento para atendê-los.
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3. Recuse se não conseguir respostas diretas a perguntas simples, como sobre a carga horário de trabalho, horas extras e plano de carreira.
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4. Recuse se tiver a impressão de que ninguém sabe qual o escopo de trabalho da posição em aberto e a quem o candidato deverá se reportar.
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5. Recuse se quiserem saber sua remuneração atual ou o seu histórico salarial. Essas coisas não são da conta de ninguém. Servem apenas para que a empresa possa fazer uma oferta com base no que você ganhava anteriormente. Além de não ser justa, essa é uma prática ilegal em muitos países.
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6. Recuse se não quiserem mostrar a você o local de trabalho e os possíveis colegas.
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7. Recuse se não quiserem mostrar uma cópia do manual do funcionário, pois este é o documento que guiará o seu dia a dia.
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8. Recuse se o deixarem esperando semanas por um posicionamento sobre o processo, sem nenhum tipo de comunicação.
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9. Recuse se esperarem que você pule quando eles disserem “pule, principalmente se sugerirem que você trabalhe de graça durante o processo de seleção.
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10. E, finalmente, recuse se a sua intuição disser que não é uma boa oportunidade. Ela não o deixará na mão.
1. Recuse a oferta caso a proposta não esteja clara. Em alguns casos, o recrutador pede ao candidato que aguarde uma oferta da empresa em vez de revelar o salário, de forma que o profissional fica sem saber se a remuneração atende ou não às suas expectativas.
