Um funcionário que tem desempenho 10% mais eficiente deve ter um aumento de salário de, pelo menos, 25% (iStock)
Trabalhar na mesma companhia por mais de dois anos faz com que um profissional ganhe menos dinheiro ao longo de sua carreira – uma diferença de cerca de 50% ou mais.
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Em 2014, nos Estados Unidos, a média de aumento de salários foi de 3%, o que significa um aumento real menor do que 1%. Por lá, o que um funcionário recebe ao deixar o emprego é um acréscimo de 10% a 20% no salário.
A maior parte dos profissionais manifesta preocupação em mudar de emprego com frequência, por achar que tanta movimentação pode impactar negativamente seu currículo, mas a questão principal é se o risco supera a recompensa. A especialista em carreiras Christine Mueller recomenda que um funcionário faça a transição a cada três anos para maximizar os ganhos.
Um funcionário que tem desempenho 10% mais eficiente deve ter um aumento de salário de, pelo menos, 25%. Em vez de focar no que não podemos controlar, como decisões administrativas, foque naquilo que isso é possível. Profissionais podem controlar seus próprios salários ao negociar as oportunidades agressivamente, sem medo de pedir mais.
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