Como conduzir sua carreira de acordo com a idade

Aos 20 anos

– Torne-se um freelancer, dado que a economia para profissionais independentes tende a continuar em crescimento

– Mesmo se tiver um trabalho integral, tenha pelo menos alguma produção em paralelo

– Monte seu site e tenha um domínio com seu nome nele

– Independentemente da profissão, aperfeiçoe-se habilidades flexíveis como capacidade de adaptação, comunicação, trabalho em equipe, resiliência e pensamento crítico

– Concentre esforços em construir redes de relacionamento e encontrar mentores. Isso vai servir de degrau para o seu futuro profissional

– Conheça novas pessoas e exponha-se a diferentes ideias e metodologias. Não isole sua visão de mundo

– Não se preocupe se você não tem segurança sobre sua trajetória de carreira de imediato. Você não precisa dominar todos os passos no início

Aos 30 anos

– Seja claro e tenha um objetivo para a sua vida – ele será seu “plano de carreira” e o ajudará a fazer tudo, desde se recuperar de um contratempo até identificar melhores oportunidades

– Pare de se enxergar apenas como um cargo. Não é isso que define sua carreira

– Amplie ainda mais sua rede de contatos. Participe de associações, grupos e seminários profissionais

– Voluntarie-se para posições de liderança ou participações em eventos. Construa sua marca com presença

– Mesmo que você faça uma pausa na carreira para começar uma família, mantenha-se conectado à sua rede. Isso ajudará você a retomar a vida profissional quando for o momento

Aos 40 anos

– Reavalie como você se vê – este pode ser o momento para uma reinvenção pessoal ou profissional

– Considere novas oportunidades, talvez por incentivos financeiros ou satisfação na carreira

– Atrele suas experiências de trabalho à sua história. Isso vai ajudá-lo a se perceber como alguém além de um cargo

– Ligue os pontos entre onde você esteve e onde você quer estar

– Identifique as principais áreas para crescimento

– Determine quais valores você deseja passar para as outras pessoas e examine o que gostaria que fosse o seu legado

– Negocie seu salário ou fique de olho em novas oportunidades, não confie em revisões formais

– Mantenha suas experiências atualizadas em seu currículo e/ou portfólio, pois elas aumentarão com o passar dos anos

– Esteja por dentro das tendências e mudanças na sua área, não fique desatualizado

– Assegure-se de ser alfabetizado digitalmente – obrigatório para qualquer idade

Aos 50 anos

– Experimente a mentoria. Essa é uma maneira de preencher lacunas geracionais, compartilhando informações

– Aumente a visibilidade assumindo uma função que aproveite sua experiência;

– Determine o valor da empresa e do empregador para o qual trabalha, não apenas a longevidade da sua carreira

– Certifique-se de que você é capaz de contar uma história convincente de como suas experiências o tornam inestimável para o seu empregador

– Mantenha-se focado nos lucros da sua empresa, de modo que seu valor seja quantificável

– Concentre-se em seu legado – os projetos pelos quais quer ser lembrado

– Comece a pensar na aposentadoria e se você quer continuar trabalhando em algo