Festa da firma: onde termina o trabalho e começa a balada?

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Ser cauteloso com seu comportamento na festa da firma pode te livrar de vergonhas no futuro

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Mau comportamento no fim de ano pode custar seu emprego, de acordo com um recente relatório da Price4Limo, uma companhia de transportes a eventos. Com muitas empresas de tecnologias (e outras) demandando o retorno de seus colaboradores ao trabalho presencial, há um aumento na interação entre colegas de trabalho nessa época de festas de fim de ano. Em uma nova pesquisa da firma de arquitetura Gensler, funcionários disseram que a principal razão para irem ao escritório é para focar no trabalho. Mas, às vezes, em festas corporativas, esse foco pode ir para um uma atitude mais amigável e relaxada. E, se for relaxada demais, pode e criar empecilhos para sua carreira. Aqui está o que você precisa saber e fazer para ter certeza que não terá comportamentos inadequados nessa temporada de festas.

Baseada em respostas de mil funcionários que estiveram em festas corporativas no último ano, aqui estão as maneiras como as pessoas têm passado vergonha nesses eventos e as consequências que elas têm sofrido.

Lista de mau comportamento: o que pode levar à demissão

É importante destacar que 43% dos entrevistados disseram que consumir álcool era algo fundamental para dar conta das festas corporativas. Por sua vez, 21% das pessoas responderam que, para isso, seria necessário o consumo tanto de álcool quanto de drogas. Parece óbvio que adicionar substâncias ilícitas (ou lícitas em grande quantidade) às suas comemorações de fim de ano podem aumentar as chances de você fazer algo do qual se arrependa depois. Entre aproveitar e suportar as comemorações da firma, há condutas que permitirão que você celebre com seus colegas e, ao mesmo tempo, mantenha seu emprego. Aqui estão os 10 comportamentos que podem te fazer ser demitido, de acordo com as experiências dos entrevistados na pesquisa da Price4Limo.

Dançar com um colega do trabalho
Mostrar partes íntimas a alguém (PS.: 12% dos entrevistados revelam que já fizeram isso)
Beijar um cliente
Fazer piadas inapropriados
Beijar um colega de trabalho
Flertar com seu chefe
Se relacionar sexualmente com um cliente
Dançar com um cliente
Flertar com um colega do trabalho
Usar drogas como LSD ou outras substâncias alucinógenas

O que os funcionários realmente desejam

Aproximadamente metade dos entrevistados (44%) querem que as festas de fim de ano sejam exclusivas aos funcionários de suas empresas. Somente 1 em cada 5 entrevistados têm interesse em estender o convite a clientes, enquanto a mesma parcela convidaria membros da família. A geração Z foi a que mais defendeu que as celebrações deveriam ser limitadas somente a funcionários, com a porcentagem de 50% afirmando isso, enquanto os milenials eram mais prováveis a pensar que toda a família do trabalhador deveria ser convidada (21%).

Em relação às atividades das festas de fim de ano, mais da metade dos entrevistados (51%) demonstraram interesse por dançar durante a celebração. Alguns (12%) dos trabalhadores estavam prontos para a festança, dizendo que vestiriam roupas de balada para a comemoração da empresa. Outras atividades mais tranquilas escolhidas foram amigo secreto (44%), assistir um filme (42%), noite de comédia (41%) e jogos de tabuleiro (39%). Funcionários também alegaram que as melhores razões para uma comemoração corporativa eram aniversários de fundação da companhia (68%) e fim do ano (51%).

Viagens corporativas em grupo são uma outra ótima opção para estimular a conexão entre os funcionários no trabalho. Mas, quando comparadas às festas, há um claro vencedor: a maioria dos trabalhadores corporativos preferem festas (55%) e 12% dos entrevistados não estavam interessados em viajar a trabalho.

Passar uma noite com a equipe do trabalho pode ser mais interessante e factível para os colaboradores do que uma viagem de vários dias, como ir a um retiro corporativo. Entretanto, trabalhadores remotos eram os mais prováveis a preferir as viagens: somente 5% deles disseram que não estariam interessados nesta opção.

As melhores atividades para festas corporativas

Confira os 10 melhores resultados de celebrações de firmas, com a porcentagem de funcionários a favor delas:

Dançar – 51%
Amigo Secreto – 44%
Assistir um filme – 42%
Noite de piadas/stand up comedy – 41%
Jogos de tabuleiro – 39%
Boliche – 37%
Jogos de perguntas e respostas – 32%
Karaokê – 32%
Jogos de escape – 32%
Charadas – 30%

Guia para sobreviver à temporada de fim de ano

Não há nada errado com dançar, beber ou celebrar o fim de ano com seus colegas de trabalho da mesma maneira que há nada errado com comer pizza. Entretanto, a moderação é fundamental em todas as situações. Até porque comer pizza no café da manhã, no almoço e no jantar não é algo que seu médico, ou seu sistema digestivo, iria recomendar. Então, precisamos lembrar de apertar os freios em relação às interações nas festas corporativas. Se guiar significa se controlar e, também, manter uma boa etiqueta de comportamento.

Essa é a razão: interações sociais podem ter um lado positivo. Na pesquisa, 60% dos entrevistados melhoraram suas relações com colegas, e 10% alegaram ter sido promovidos, após terem sucesso em uma festa da empresa.

Há, nesse ano, uma pressão para os chefes prepararem uma boa festa de fim de ano para a firma. A falta de conexão durante a pandemia faz que seja mais importante do que nunca ter oportunidades para os trabalhadores se reconectarem. A comemoração de fim de ano é um ótimo lugar para fortalecer relações e construir boas dinâmicas de equipe.

Celebrações no trabalho são boas oportunidades para ser autêntico – liberar um pouco do estresse, beber um pouco, dançar e encontrar seus colegas fora do contexto profissional. Só tenha certeza que o lado que os seus colegas verão de você não é um que os faça repensar sua permanência na organização. Você pode ser sincero e se divertir de verdade sem passar dos limites. Será que autocontrole é algo que todos precisamos ganhar do papai noel neste fim de ano?