80% dos empregadores brasileiros têm dificuldade de encontrar talentos

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82% dos empregadores estão investindo no desenvolvimento dos colaboradores para lidar com a escassez de talentos

Uma pesquisa do ManpowerGroup sobre escassez de talentos descobriu que 80% dos empregadores do Brasil encontram dificuldades para recrutar os funcionários que precisam em 2023. A taxa, que aumentou desde 2018, ficou estável em relação ao ano anterior e varia de acordo com a indústria.

Enquanto as empresas das áreas de bens de consumo e serviços e de finanças e imobiliário registraram a taxa de 82% de dificuldade de encontrar talentos, as indústrias de transporte, logística e automotiva, de serviços de comunicação e de assistência médica e ciências da vida divulgaram 81% de dificuldades para encontrar funcionários.

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As habilidades mais procuradas

O estudo destacou as principais competências buscadas pelos empregadores brasileiros, com as habilidades humanas se destacando em uma era dominada pelo digital. Veja as 5 soft skills mais buscadas no Brasil:

1. Resiliência e capacidade de adaptação – 34%
2. Raciocínio e solução de problemas – 34%
3. Tomada de iniciativa – 31%
4. Colaboração e trabalho em equipe – 31%
5. Confiabilidade e autodisciplina – 31%

Confira também as 5 habilidades técnicas mais procuradas no mercado brasileiro:

1. TI e dados – 38%
2. Linha de frente e front office – 29%
3. Vendas e marketing – 21%
4. Administração e suporte de escritório – 19%
5. Operação e logística – 18%

Como empresas brasileiras estão superando a escassez de talentos

Para lidar com a escassez de talentos, 82% dos empregadores estão investindo no desenvolvimento dos colaboradores. Outras estratégias envolvem investir na contratação de novos funcionários (49%), investir em tecnologia (48%) ou na contratação de mão de obra temporária (34%).

Já para superar a dificuldade de contratar funcionários, 57% das organizações está oferecendo mais flexibilidade para seus colaboradores, 40% busca olhar para novos grupos de talentos como profissionais mais maduros e 35% está priorizando a automação de processos e tarefas. 

Outras maneiras de obter talentos tem sido contratar pessoas de outros países, com 46% dos empregadores planejando fazer isso. Em contrapartida, 41% só vai contratar em nível nacional e 13% não vão contratar nos próximos seis meses.

A escassez global de talentos atinge nível recorde

Além do Brasil, o ManpowerGroup levantou as dificuldades dos empregadores para conseguir funcionários ao redor do mundo. Os resultados mostraram que a média global é de 77% das organizações, ou seja, quase 4 a cada 5 empregadores enfrentam desafios em contratações.

Veja os 12 países com os maiores índices:

1. Taiwan – 90%
2. Alemanha – 86%
3. Hong Kong – 85%
4. Portugal – 84%
5. Porto Rico – 83%
6. Singapura – 83%
7. Hungria – 82%
8. Áustria – 81%
9. China – 81%
10. Finlândia – 81%
11. Irlanda – 81%
12. Romênia – 81%