Mulheres enfrentam mais obstáculos para pedir um salário inicial maior e também têm menos resultados ao negociar a remuneração
A maioria dos americanos não pede uma remuneração maior ao negociar uma oferta de emprego, mesmo sabendo que deveria fazer isso. Uma nova pesquisa explica porquê: de acordo com o Pew Research Center, cerca de dois terços dos entrevistados que tentaram negociar os salários iniciais disseram que receberam mais do que foi originalmente oferecido, embora os resultados tenham sido menos favoráveis para as mulheres.
A descoberta, parte de uma pesquisa mais ampla divulgada recentemente pelo Pew sobre como os americanos veem seus empregos e quantos continuam a trabalhar remotamente, constatou que, entre todos que pediram aumento salarial, 28% disseram ter recebido o novo valor solicitado. Outros 38% receberam mais do que foi inicialmente sugerido, mas menos do que solicitaram, e o restante recebeu apenas a oferta inicial.
Isso significa que cerca de 66% dos candidatos a emprego receberam melhores ofertas de salário inicial depois de pedir mais. “Isso parece mais do que a gente espera”, diz Kim Parker, diretora de pesquisa de tendências sociais do Pew Research Center.
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Segundo a pesquisa do Pew, que consultou 5.188 americanos que trabalham em período integral ou meio período e não são autônomos, apenas 30% disseram que se lembravam de ter pedido um salário mais alto na última vez em que foram contratados para um emprego. Embora os homens tenham uma probabilidade maior de negociar o salário (32% contra 28%) e a diferença seja estatisticamente significativa, “não é enorme”, disse Parker. “Com base no que lemos e ouvimos sobre esse problema, pensamos que poderíamos ver uma diferença maior.”
Essa descoberta, combinada com outras que mostram uma maior diferença de gênero em outros aspectos da negociação salarial, levou Parker a sugerir divulgar as descobertas separadamente de um relatório divulgado pelo Pew na semana passada. O relatório anterior descobriu que cerca de 51% das pessoas nos EUA estão altamente satisfeitas com seu trabalho e que cerca de um terço dos trabalhadores em empregos que podem ser remotos ainda estão trabalhando em casa em período integral.
Os dados adicionais divulgados mostram uma divergência muito mais ampla sobre como homens e mulheres se sentem confortáveis em pedir salários iniciais mais altos e quão bem-sucedidos foram esses pedidos. Apenas 33% dos homens disseram que não se sentiam à vontade para pedir um salário maior, em comparação com 42% das mulheres.
Enquanto isso, também houve uma grande diferença nos resultados que as mulheres obtiveram em relação aos homens. 38% das mulheres que pediram um salário inicial mais alto disseram que não receberam mais, enquanto apenas 31% dos homens que negociaram ficaram com a oferta inicial.
Os resultados do Pew Research Center parecem ressaltar que o maior problema não é que as mulheres peçam salários mais altos em uma proporção menor que os homens, mas que elas enfrentam obstáculos quando fazem esses pedidos ou se preocupam em como serão percebidas quando negociam.
Ainda assim, a diferença relativamente menor entre homens e mulheres que pediram salários iniciais mais altos pode ser um sinal de que a equidade salarial está tendo impacto, diz Parker. “Eu me pergunto se a falta de uma grande lacuna de gênero [sobre a questão de negociar o salário ou não] significa que estamos começando a ver efeitos.”
Ainda não está claro qual impacto estão tendo as leis de transparência salarial que exigem que os empregadores publiquem faixas salariais em anúncios de emprego, que entraram em vigor em lugares como Colorado, Califórnia e na cidade de Nova York. Mas é possível que obter mais informações sobre as faixas salariais que as empresas estão dispostas a pagar possa aumentar um pouco a parcela de funcionários dispostos a negociar – tanto homens quanto mulheres.
Veja as 25 top empresas para crescer profissionalmente, segundo o LinkedIn
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SOPA Images/Getty Images 7º – Itaú Unibanco – (ITUB4)
O Itaú é o maior banco privado do Brasil e da América Latina. A instituição financeira teve três indicações.
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Getty Images 7º – Bradesco (BBDC4)
O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil, atua no mercado desde 1943. A instituição financeira teve três indicações.
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Foto: Marcelo Camargo/ Agência Brasil 4° – Banco do Brasil (BBAS3)
O Banco do Brasil é constituído na forma de sociedade de economia mista, com participação do Governo Federal em 50% das ações. A instituição financeira teve quatro recomendações
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Matthew Horwood/Colaborador/Getty Images Santander Brasil
Competências comportamentais mais importantes: dinamismo, coragem, ousadia, resiliência e paixão pelo cliente.
Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais das áreas de tecnologia e dados, varejo e investimentos, de níveis operacionais a níveis estratégicos.
Dica para os candidatos: se candidate caso identifique alguma oportunidade com a qual você tenha match com o perfil da vaga.
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Getty Images 8. ExxonMobil
Origem: Estados Unidos
Vendas: US$ 393,1 bilhões
Lucro: US$ 61,6 bilhões
Ativos sob gestão: US$ 369,3 bilhões
Valor de mercado: US$ 439,3 bilhões -
SOPA Images/Getty Images 2. CARTÕES DE CRÉDITO
Mais conhecida: Mastercard (86,5%)
Mais utilizada: Mastercard (71,2%) -
Bain & Company Brasil
Competências comportamentais mais importantes: trabalho com equipes diversas, colaboração, criatividade, resiliência, foco em resultados e interesse em desenvolver capacidade de gestão e de liderança.
Prioridade para contratações nos próximos seis meses: estagiário, analista associado e consultor.
Dica para os candidatos: prepare-se previamente para o processo seletivo com materiais da empresa que ajudam os candidatos a se informar e treinar para cada etapa do recrutamento e esteja bem informado sobre a companhia, seus valores e em que áreas atua.
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Kavak Brasil
Competências comportamentais mais importantes: foco em experiência do cliente, engajamento em pautas sociais, lidar com dificuldades, sede de aprendizado, trabalho em equipes diversas e solução de problemas.
Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais de operações (mecânicos, motoristas, analista de telesales, consultor comercial, analistas/consultores de pós-venda), tecnologia (desenvolvedores) e corporativo (analistas de BI, financeiros, contabilidade e compras).
Dica para os candidatos: esteja pronto para aprender com outras áreas da empresa e não tenha receio em propor novas ideias e soluções. Tenha adaptabilidade para lidar com um contexto dinâmico.
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Kyndryl Brasil
Competências comportamentais mais importantes: flexibilidade, capacidade de mudança, criatividade, inquietude, empatia com escuta ativa, iniciativa com aprendizado constante e liderança com trabalho em equipe.
Prioridade para contratações nos próximos seis meses: arquitetos de TI e especialistas técnicos.
Dica para os candidatos: seja você mesmo e demonstre sua paixão.
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Paulo Whitaker/Reuters Ambev
Competências comportamentais mais importantes: resiliência, agilidade, adaptabilidade, resolução de problemas, visão de longo prazo, interesse genuíno por aprender e ética.
Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais que possuam competências como foco no usuário, liderança digital e inovação.
Dica para os candidatos: pense em como contar sua história para os entrevistadores, trazendo exemplos e destacando suas competências. Reflita sobre como as suas fortalezas e experiências podem ajudar a contribuir para os objetivos e se conectar à cultura da empresa, além de pensar no melhor jeito para comunicar isso de forma clara.
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ReutersPawel-Kopczynski 11. Alphabet – controladora do Google e Waze
Principais cidades de atuação: São Paulo, Belo Horizonte, Rio de Janeiro
Cargos mais comuns: engenheiro de software, gerente de conta, copywriter
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Lucas Jackson/Reuters 6. Bank of America
Origem: Estados Unidos
Vendas: US$ 133,8 bilhões
Lucro: US$ 28,6 bilhões
Ativos sob gestão: US$ 3,1 trilhões
Valor de mercado: US$ 220,8 bilhões -
Andrew Kelly/Reuters Amazon Brasil
Competências comportamentais mais importantes: as competências desejadas estão conectadas com os Princípios de Liderança no site da empresa.
Dica para os candidatos: familiarize-se com os requisitos da posição desejada e conheça os Princípios de Liderança da empresa. Prepare-se para compartilhar exemplos de vivências anteriores para o storytelling das entrevistas, trazendo contexto sobre suas experiências. Sobre o currículo, quanto mais simples e objetivo, melhor – as qualificações técnicas devem estar visíveis, como formação e conhecimento de sistema ou idioma.
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Vivo (Telefônica Brasil)
Competências comportamentais mais importantes: curiosidade (mentalidade de crescimento e pessoas), atitude digital (conexão com o mundo digital, agilidade, eficiência e adaptabilidade), abertura (ao novo e ao diferente, com empatia, colaboração e diálogo) e fazer acontecer com responsabilidade (protagonismo, comprometimento com o resultado, engajamento com o cliente e sociedade).
Prioridade para contratações nos próximos seis meses: profissionais com deficiência de todas as áreas de atuação, pessoas negras em posições de liderança e mulheres em cargos de tecnologia, técnicos e de liderança executiva.
Dica para os candidatos: avalie os requisitos da vaga e o quanto seu currículo está aderente e se prepare, para no momento da entrevista, apresentar projetos e cases nos quais teve atuação direta e qual foi o resultado dessas iniciativas.
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Getty Images 15. Dell Technologies – tecnologia
Principais cidades de atuação: Porto Alegre, São Paulo e Campinas;
Cargos mais comuns: engenheiro de software, gerente de conta, vendedor;
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Education Images/Getty Images 16. Medtronic – equipamentos médicos
Principais cidades de atuação: São Paulo e Rio de Janeiro;
Cargos mais comuns: vendedor, clinical team lead, representante técnico de vendas;
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REUTERS/Sergio Moraes 17. Petrobras – petróleo e gás
Principais cidades de atuação: Rio de Janeiro, São Paulo e Salvador;
Cargos mais comuns: técnico mecânico, engenheiro de petróleo, assistente administrativo.
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SOPA Images/Getty Images SAP
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SOPA Images/Getty Images 19. Procter & Gamble – manufatura
Principais cidades de atuação: São Paulo, Campinas e Manaus;
Cargos mais comuns: vendedor, gerente de vendas, técnico de manufatura;
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Divulgação/Novo Nordisk 20. Novo Nordisk – produtos farmacêuticos
Principais cidades de atuação: São Paulo e Rio de Janeiro;
Cargos mais comuns: vendedor, técnico mecânico, analista de TI, analista de QA, representante de marketing de campo;
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Justin Sullivan/Getty Images 21. Oracle – serviços de TI
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro, Campinas;
Cargos mais comuns: engenheiro de software, executivo de vendas, gerente de conta;
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SOPA Images/Getty Images 22. Cielo – serviços financeiros
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília;
Cargos mais comuns: consultor comercial, executivo de contas, analista de operações de negócios;
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Getty Images 23. Accenture – consultoria de TI
Principais cidades de atuação: São Paulo, Recife e Belo Horizonte;
Cargos mais comuns: engenheiro de software, analista de programação, analista de sistema;
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Divulgação/Vestas 24. Vestas – energia elétrica
Principais cidades de atuação: São Paulo, Fortaleza e Natal;
Cargos mais comuns: técnico mecânico;
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Pilar Olivares/Reuters 25. Claro – telecomunicações
Principais cidades de atuação: São Paulo, Rio de Janeiro e Campinas;
Cargos mais comuns: vendedor, consultor de vendas, técnico de telecomunicações;
7º – Itaú Unibanco – (ITUB4)
O Itaú é o maior banco privado do Brasil e da América Latina. A instituição financeira teve três indicações.
(traduzido por Fernanda de Almeida)
