Hoje, pessoas pretas representam 50,2% dos funcionários da Ambev e 27% da liderança
A Ambev acaba de lançar a segunda turma do seu programa de aceleração de lideranças negras, o “Dàgbá – líderes do futuro”. Este ano, serão 90 participantes, um número 25% maior em relação à primeira edição, lançada em 2022.
Todos os funcionários autodeclarados negros e que tiverem um bom desempenho profissional ao longo do ano podem ser indicados para o programa por seus gestores. Os encontros serão realizados até novembro com uma abordagem em três frentes: antropologia, design e desenvolvimento comportamental de soft skills.
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Para a primeira turma, que participou de 56 horas de atividades, debates, imersões e treinamentos, foram selecionados 70 líderes em diferentes níveis e setores da empresa. Desse grupo, 57 profissionais chegaram ao final do programa e 12 foram promovidos nas suas áreas. “Estamos oferecendo oportunidades reais para que as pessoas negras da companhia se sintam confortáveis para ocupar cargos e espaços de liderança”, afirma Michele Salles Villa Franca, diretora de Diversidade, Equidade, Inclusão e Saúde Mental da Ambev.
Hoje, 50,2% dos funcionários da empresa se autodeclaram pretos ou pardos. Esse grupo representa 27,1% da liderança.
O programa, que tem o apoio da consultoria global de inovação Kyvo Design, faz parte de uma das iniciativas para promover um ambiente diverso e inclusivo na Ambev. A empresa também tem um programa de estágio exclusivo para pessoas autodeclaradas negras, o Representa. Em 2020, assinou os 10 Compromissos das Empresas para a Promoção da Igualdade Racial, com metas para ampliar a diversidade racial na liderança, e também é uma das empresas que apoia o MOVER (Movimento de Equidade Racial), com projetos de educação e geração de emprego.
