Brasil é o 2º país que mais deve contratar até o fim do ano

Aperto de mão entre pessoas, enquanto uma delas segura uma carteira de trabalho

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Os estados que mais devem contratar no quarto trimestre são São Paulo e Minas Gerais

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Quase metade dos empregadores brasileiros (48%) pretendem contratar no quatro trimestre deste ano. Os dados são da trimestral “Pesquisa de Expectativa de Emprego”, feita pela consultoria Manpower Group com mais de 1 mil empregadores no país. O percentual de empresas que pretendem diminuir suas contratações diminuiu de 15% para 13% entre os terceiro e quarto trimestres, enquanto a expectativa de emprego – subtração entre os empregadores que planejam contratar e aqueles que devem demitir funcionários – teve um leve aumento de 33% para 38%.

Os resultados levam o Brasil ao segundo lugar entre os 41 países analisados pelo estudo, só ficando atrás da Costa Rica. Países como Estados Unidos, Canadá e Reino Unido estão com a expectativa de emprego abaixo da brasileira, sendo que a média global de tal projeção é de 30%.

Veja as habilidades buscadas por quem está contratando em TI, a área com maior demanda até o final do ano

São Paulo (44%) e Minas Gerais (36%) são os estados com as maiores intenções de contratação. A preferência de 40% dos empregadores brasileiros é por profissionais em busca de recolocação ou em transição de carreira, incluindo pessoas com carreiras não lineares (29%).

A necessidade de contratar profissionais que já tenham as competências para a função se deve pela escassez de talentos, que gera dificuldades para 80% dos empregadores contratarem no Brasil, com 51% dos empregadores brasileiros pretendendo contratar mais trabalhadores permanentes.

“Para o processo seletivo, a pessoa candidata deve levar exemplos e situações vividas no trabalho, deixar claras as suas responsabilidades em cada projeto que escolher compartilhar no processo seletivo”, diz Leandro Fernandes, gerente de people & culture do ManpowerGroup Brasil. “É de grande valor compartilhar as lições aprendidas, demonstrando resiliência e capacidade de aprendizagem”, completa.

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O setor de TI (tecnologia da informação) ainda lidera como o que mais demanda profissionais (com 46% das empresas esperando contratar), seguido por bens de consumo e serviços (40%), finanças e imobiliário (38%), transporte, logística e automotivo (36%), assistência médica e ciências da vida (33%) e serviços da comunicação (26%).

As habilidades mais valorizadas por quem está contratando em TI

“No Brasil, de forma geral, as soft skills mais buscadas pelos empregadores são colaboração e trabalho em equipe, raciocínio lógico e resolução de problemas, responsabilidade e confiabilidade, tomada de iniciativa e criatividade e originalidade”, diz Fernandes.