Futuro do trabalho: 4 tendências para ficar de olho em 2024

A Geração Z, que deve constituir 23% da força de trabalho mundial no futuro próximo, está mais aberta para a IA e traz novas prioridades para o mercado

Acessibilidade

A cada ano, desde a pandemia, o mundo do trabalho se transformou significativamente. Tivemos a popularização do trabalho remoto e das tendências do TikTok criadas pela Geração Z como o lazy girl job (trabalho para meninas preguiçosas, em portugês, apesar de não ser exatamente isso) e o quiet quitting (demissão silenciosa). E também tendências globais que desencadearam cobertura em massa em meios de comunicação e mídias sociais, como o Great Resignation (A Grande Renúncia, falando de pedidos de demissão em massa durante a pandemia).

À medida que nos aproximamos do final deste ano, quais são as perspectivas para 2024 e como elas vão impactar as nossas carreiras?

Leia também:

Aqui estão quatro tendências que estão rapidamente ganhando espaço nos locais de trabalho em todo o mundo e das quais você precisa estar ciente:

A Geração Z está assumindo o controle

A Geração Z, em rápido crescimento, deve constituir 23% da força de trabalho mundial até 2024. Estima-se também que seja atualmente a geração com maior diversidade étnica, com mais de 50% provenientes de origem não-branca. Tendo testemunhado os seus pais, da Geração X, suportarem a luta contra a recessão ou inflação enquanto cresciam, e tendo visto (e muitas vezes experimentado) em primeira mão os efeitos da discriminação e as consequências da pandemia, esta geração está renovada com ideias e criatividade para fazer a diferença no futuro local de trabalho e na sua cultura.

A Geração Z é naturalmente mais atenta à tecnologia do que os colegas mais velhos, devido ao fato de terem chegado à maioridade num momento em que as redes sociais e os smartphones estavam ganhando mais e mais espaço. E parecem ter uma mente mais aberta à utilização de ferramentas de IA, redes sociais e outras tecnologias para avançar em suas carreiras e construir um nome nos negócios.

A Geração Z de modo geral não é adversa ao risco, mas tende a favorecer tendências como a economia gig, manter atividades paralelas e vários empregos ao mesmo tempo. Não que isso seja uma habilidade, mas sim um esforço para fugir da pobreza, da instabilidade financeira e do aumento do custo de vida devido à inflação.

Os seus colegas um pouco mais velhos, os Millennials, e as gerações anteriores, como a Geração X e os Baby Boomers, precisam se preparar para a onda de talentos da Geração Z que chega ao mercado e acolher esse novo conjuntos de competências, ao mesmo tempo que os ajudar a treinar e a desenvolverem sua lacuna de habilidades interpessoais, as soft skills.

A Geração Z também pode buscar proativamente aprimorar essas habilidades, sendo mais autoconsciente e buscando a orientação das gerações mais velhas.

IA generativa

Tornou-se praticamente impossível não perceber os efeitos da Inteligência Artificial, em particular da IA Generativa, no mundo do trabalho. De acordo com um relatório divulgado recentemente pela EY, espera-se que a IA generativa “tenha um impacto descomunal no mercado de trabalho, nas carreiras e nos caminhos de aprendizagem, e nas realidades do trabalho.”

“Com a expectativa de que as categorias de trabalho especializadas em IA e aprendizado de máquina aumentem nos próximos cinco anos, os funcionários e os empregadores também já estão criando expectativas e investimentos em torno da tecnologia”, continua o relatório.

A IA generativa parece estar afetando quase todas as indústrias, não apenas na tecnologia, mas na substituição de humanos e na ampliação de outros processos. Por exemplo, apenas no LinkedIn, o número de anúncios de emprego que mencionam o ChatGPT como um requisito desejável aumentou em 21 vezes nos perfis dos membros da plataforma, disparando 75% mês após mês, em média, desde janeiro de 2023. É crucial, portanto, familiarizar-se com várias ferramentas de IA generativa, entender como elas funcionam e aprimorar seu uso e desenvolvimento se quiser ser relevante para os empregadores.

Novos modelos no futuro do trabalho

O trabalho remoto também está mudando para grande decepção de muitos trabalhadores que se adaptaram ao home office na pandemia. Uma semana inteira com trabalho 100% remoto está se tornando menos comum, com o pêndulo global se voltando para modelos híbridos para se adaptar às necessidades crescentes das empresas e da força de trabalho. A adoção do modelo de trabalho híbrido deve aumentar para 81%.

Os profissionais que foram demitidos ou que buscam uma mudança na carreira também devem ter em mente que, se restringirem suas opções a oportunidades de trabalho totalmente remotas, suas chances serão mínimas. Para ter a maior chance de assumir uma nova vaga de emprego dentro de um tempo razoavelmente curto, tente ser o mais flexível possível e considere com que frequência você pode se comprometer a ir ao escritório e até que ponto você está disposto a se deslocar.

Projetos e trabalhos paralelos

A tendência de assumir atividades paralelas está aumentando constantemente e é particularmente popular entre as gerações mais jovens, com 70% da Geração Z e 50% dos millenials admitindo ter algo além do trabalho principal. Isso não é surpresa, tendo em conta a inflação e o aumento do custo de vida (dependendo do país, claro). Somos forçados a sobreviver complementando o salário normal com rendimentos extras de pequenos negócios e trabalho freelance.

O marketing de influenciadores também aumentou significativamente como uma ocupação paralela, com o mercado de influenciadores sendo responsável por cerca de US$ 21,1 bilhões em 2023, um aumento de 29% em relação ao ano passado. Isso é verdade também especialmente para as gerações mais jovens, embora os sinais de que as gerações mais velhas adotam esta tendência também estejam sendo notados.

*Rachel Wells é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a GenZ e os millenials.

(traduzido por Fabiana Corrêa)