Algumas empresas como JPMorgan Chase, Morgan Stanley e Citigroup estão removendo ou reduzindo seus esforços de equidade e inclusão. Segundo a Bloomberg, isso ocorre dias após o CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, afirmar que cortaria custos “estúpidos” depois que um funcionário perguntou sobre programas de diversidade em uma reunião interna da empresa. No entanto, Dimon afirma que a decisão se trata de um corte de custos e não é uma resposta à reação negativa contra DEI, que se tornou um tema central da campanha de reeleição do ex-presidente Donald Trump.
Além disso, como justificativa, algumas empresas que cortaram seus programas de DEI mencionaram a decisão da Suprema Corte dos EUA em junho de 2023, no caso Students for Fair Admissions v. Harvard, que declarou que programas baseados em raça em admissões universitárias violam a Cláusula de Proteção Igualitária da Décima Quarta Emenda.
A Human Rights Campaign, cujo Índice de Igualdade Corporativa tem sido um dos principais alvos dos cortes na DEI, classificou a ofensiva contra a diversidade como uma “campanha coordenada dos mesmos atores que promovem ataques legislativos e jurídicos contra os direitos LGBTQ+ nos EUA.”
Por que as políticas DEI estão sendo atacadas?
As políticas de diversidade, equidade e inclusão, que podem incluir treinamentos corporativos obrigatórios sobre diversidade, grupos de apoio para minorias sub-representadas e compromissos com equidade na contratação, se espalharam pelo mundo corporativo dos EUA após o assassinato de George Floyd pela polícia em 2020.
Porém, esses programas passaram a enfrentar desafios legais e políticos, além de uma onda de críticas de conservadores e defensores da liberdade de expressão, que consideram as políticas de DEI racistas e “progressistas demais”. Alguns bilionários como Bill Ackman e Elon Musk estão entre os críticos mais ferrenhos da DEI.
Ackman se tornou um dos principais opositores da DEI no ano passado, ao pressionar pela renúncia da ex-presidente da Universidade de Harvard, Claudine Gay, após suas declarações ao Congresso sobre antissemitismo no campus terem sido criticadas. Em um ensaio condenando a DEI, Ackman afirmou ter descoberto que Gay foi contratada por meio de um processo de busca presidencial em Harvard que priorizou candidatos que atendiam a determinados critérios de diversidade.
Um porta-voz da universidade negou que os responsáveis pela DEI tivessem qualquer autoridade sobre contratações.
Diversas legislaturas estaduais controladas pelos republicanos tomaram medidas contra a DEI em 2024. Estados como Alabama, Iowa e Utah proibiram iniciativas de diversidade em faculdades e universidades públicas.
Essa onda de reação conservadora contra empresas consideradas “progressistas” ganhou força em 2023, quando a Bud Light se tornou alvo de um boicote depois de colaborar brevemente com a influenciadora transgênero Dylan Mulvaney em uma campanha publicitária. O boicote derrubou as vendas da marca de cerveja e desencadeou uma série de ações semelhantes contra empresas que promoveram campanhas direcionadas à comunidade LGBTQ+ ou que demonstraram compromisso com a DEI.
O que Trump disse sobre programas de DEI?
Em uma ordem executiva emitida no primeiro dia de seu segundo mandato, o presidente Donald Trump determinou a eliminação dos programas de diversidade, equidade e inclusão dentro do governo federal. A medida também ameaça punir algumas entidades privadas, como empresas de capital aberto, organizações sem fins lucrativos e universidades que adotam essas políticas.
Na ordem, Trump criticou a infiltração dos programas de DEI no governo federal, citando um decreto do ex-presidente Joe Biden, emitido em seu primeiro dia no cargo, que orientava as agências federais a enfrentarem desigualdades raciais. A ordem de Trump instrui as agências governamentais a deixarem de considerar a diversidade em contratações e a revisarem os treinamentos dos funcionários para eliminar conteúdos relacionados a DEI. O decreto também exige a extinção de escritórios e cargos voltados para justiça ambiental dentro das agências federais.
Durante seu discurso de posse, Trump prometeu “acabar com a política governamental de tentar impor engenharia social de raça e gênero em todos os aspectos da vida pública e privada”, afirmando que criaria uma sociedade “daltônica e baseada no mérito”. Trump também assinou uma ordem executiva eliminando escritórios e políticas de DEI dentro das Forças Armadas, do Departamento de Defesa e do Departamento de Segurança Interna, que ele classificou como “discriminação baseada em raça e sexo”. Em outra ordem separada, ele restabeleceu, na prática, sua proibição de 2017 a tropas transgênero, proibindo o uso de pronomes com base na identidade de gênero e impedindo militares designados como homens ao nascer de utilizarem banheiros ou dormitórios femininos.
Vários líderes empresariais abordaram o tema da diversidade, equidade e inclusão no Fórum Econômico Mundial em Davos, na Suíça. Segundo a CNBC, enquanto Trump criticou a prática em seu discurso, alguns CEOs presentes no evento defenderam a DEI. Jamie Dimon, CEO do JPMorgan Chase, afirmou que sua empresa continuará a “se conectar com a comunidade negra, a comunidade hispânica, a comunidade LGBT e a comunidade de veteranos”. Adena Friedman, CEO da Nasdaq, disse que as atitudes em relação à diversidade “mudam conforme os ciclos políticos”, mas que sua empresa continuará valorizando a “diversidade de opiniões e de experiências”.
Robert Smith, CEO da Vista Equity Partners, declarou que “a diversidade é algo positivo para os negócios” e que equipes diversas são mais produtivas. O CEO do Bank of America, Brian Moynihan, disse à Reuters que a diversidade tem uma “lógica comercial”, enquanto Alexander Schmitz, executivo da Bain & Company, afirmou que empresas de private equity que retrocederem em DEI poderão enfrentar “problemas na captação de recursos”. Já a ex-embaixadora dos EUA na ONU, Nikki Haley, criticou a DEI em Davos, afirmando que as empresas estão “recuando em DEI, e eu fico feliz com isso”, pois os americanos “não querem ser rotulados”.
Cronologia
17 de fevereiro
JPMorgan Chase, Morgan Stanley e Citigroup estavam removendo ou suavizando a linguagem relacionada aos seus esforços de DEI, segundo pessoas familiarizadas com o assunto disseram ao The Wall Street Journal. Outros bancos, incluindo Wells Fargo e Bank of America, também começaram a revisar sua linguagem sobre DEI.
13 de fevereiro
A Bloomberg informou que Coca-Cola e PepsiCo estavam se preparando para cumprir a ordem executiva de Trump que buscava banir programas de DEI, pois ambas recebem contratos governamentais. Segundo o relatório, as mudanças da Coca-Cola provavelmente serão divulgadas em futuras documentações enviadas à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (Securities and Exchange Commission), enquanto a PepsiCo removeu em seu último documento referências à sua “força de trabalho diversa” e a DEI.
12 de fevereiro
Dimon disse: “Vi como estávamos gastando dinheiro com algumas dessas coisas estúpidas, e isso realmente me irritou”, segundo a Bloomberg. Em resposta a uma pergunta sobre DEI, ele afirmou que “cancelaria” algumas despesas que considera desperdício. No entanto, ele também reafirmou seu compromisso com o apoio às comunidades negra, hispânica e LGBTQ, uma posição que tem repetido nas últimas semanas, mesmo enquanto outras empresas recuam em seus compromissos com DEI. Ele já criticou anteriormente os “ridículos” opositores de DEI que atacam sua empresa.
11 de fevereiro
O Goldman Sachs anunciou que deixará de exigir que empresas que desejam se tornarem públicas tenham pelo menos dois membros diversos em seus conselhos de administração, sendo que um deles deveria ser uma mulher. Um porta-voz da empresa disse ao Axios que a mudança se deve a “desenvolvimentos legais relacionados aos requisitos de diversidade em conselhos”.
A Disney está fazendo várias mudanças em sua abordagem de DEI, incluindo a substituição da métrica de desempenho “Diversidade & Inclusão” usada para avaliar funcionários por “Estratégia de Talentos”, que se concentra mais em resultados de negócios. Além disso, a empresa removeu seu site “Reimagine Tomorrow”, que destacava funcionários diversos, e ajustou os avisos de conteúdo em alguns de seus filmes mais antigos no Disney+ para excluir referências à diversidade e cultura.
A Deloitte informou a funcionários dos EUA que trabalham com clientes do governo que removam pronomes de suas assinaturas de e-mail. A empresa também anunciou que reduziria suas metas de DEI e deixaria de publicar relatórios de diversidade. No entanto, a filial do Reino Unido disse à equipe que a diversidade “continua sendo uma prioridade” e que manterá suas metas de diversidade.
10 de fevereiro
A PBS, que Trump já pediu repetidamente para que fosse desfinanciada, encerrou seu departamento de diversidade, equidade e inclusão, e os funcionários que trabalhavam nessas funções deixaram a empresa. Em um memorando interno, a PBS disse que a mudança foi feita para garantir conformidade com as ordens executivas de Trump contra DEI.
Dias depois de cortar suas metas de contratação focadas em diversidade, um porta-voz do Google disse à CNBC que a empresa não marca mais o início de observâncias culturais, como o Mês do Orgulho e o Mês da História Negra, porque “manter centenas de momentos manualmente e de forma consistente em todo o mundo não era escalável nem sustentável.” No entanto, a empresa afirmou que começou a implementar essas mudanças em meados de 2024.
7 de fevereiro
A NPR informou que mais de uma dúzia de empresas reduziram ou removeram completamente referências a diversidade, equidade e inclusão em seus relatórios anuais de 2024 para investidores, incluindo Pepsi, GM, Google, Disney, GE, Intel, PayPal, Chipotle e Comcast. A GM removeu todas as referências à diversidade, segundo a NPR, enquanto a Pepsi eliminou quase todas as menções após ter escrito em seu relatório para investidores no ano passado que DEI é uma “vantagem competitiva”.
A empresa de serviços profissionais Accenture anunciou que não usará mais metas de diversidade em contratações e promoções, citando a pressão da administração Trump para que empresas privadas reduzam suas metas de DEI, de acordo com um memorando interno da CEO Julie Sweet, divulgado pela Bloomberg.
O relatório anual da Amazon apresentado à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (Securities and Exchange Commission) para 2024 omitiu uma seção que constava no relatório anterior da empresa e indicava que a Amazon priorizava “inclusão e diversidade” nas contratações. A notícia foi divulgada inicialmente pela CNBC.
6 de fevereiro
A empresa ferroviária Amtrak, financiada pelo governo, confirmou à Bloomberg que reduzirá seus programas e políticas de DEI, o que aparentemente inclui esforços para contratar e promover funcionários diversos, além de grupos de apoio a funcionários, conforme indicado no relatório de diversidade da empresa de 2023.
5 de fevereiro
O Google informou seus funcionários por e-mail que não terá mais metas de contratação voltadas para aumentar a diversidade entre seus colaboradores, segundo o The Wall Street Journal. A empresa também está avaliando se continuará com outros programas de DEI e se seguirá publicando relatórios sobre o tema, embora continue mantendo grupos de apoio para funcionários sub-representados.
28 de janeiro
O Instituto Smithsonian informou aos funcionários que seu escritório de diversidade será fechado como um “primeiro passo” para se adequar à nova política federal de Trump, que classificou programas de DEI como “perigosos” e “humilhantes”, conforme noticiado pelo The Washington Post. Além disso, os links para o relatório de 2022 sobre iniciativas de diversidade e inclusão da instituição e para sua política de igualdade no emprego estão inativos.
24 de janeiro
A Target, que já havia reduzido sua linha de produtos LGBTQ+ Pride após reações negativas de grupos conservadores, anunciou que recuaria em suas metas raciais de contratação, encerraria o programa Ação e Mudança para Equidade Racial (Racial Equity Action and Change) e deixaria de participar de pesquisas externas sobre diversidade. A chefe de impacto comunitário e equidade da empresa, Kiera Fernandez, disse em um memorando aos funcionários que as decisões foram tomadas com base em “muitos anos de dados” e em um esforço para se alinhar “às mudanças no cenário externo”.
17 de janeiro
O FBI confirmou em comunicado à Forbes que fechou seu escritório de DEI em dezembro, um alvo frequente de ataques por parte dos republicanos, o que levou o então presidente eleito Donald Trump a exigir que a agência “preservasse e retivesse todos os registros” relacionados ao fechamento do escritório, acusando o FBI de “corrupção” em uma publicação na Truth Social.
10 de janeiro
A Amazon afirmou em um memorando interno que reduziria o que chamou de “programas e materiais desatualizados”, embora não tenha especificado quais seriam descontinuados. No entanto, alguns programas voltados para abordar disparidades continuarão até que essas disparidades sejam eliminadas.
A Meta informou em um memorando que encerrou vários programas destinados a aumentar a contratação de candidatos diversos, incluindo seus programas de treinamento em equidade e inclusão. Janelle Gale, vice-presidente de gestão de pessoas da Meta, afirmou que o “cenário legal e político” em torno dos esforços de DEI nos EUA está “mudando”.
6 de janeiro
O McDonald’s anunciou que abandonaria metas específicas de diversidade, deixaria de participar de pesquisas externas que medem a demografia da empresa e renomearia sua equipe de diversidade para “Equipe Global de Inclusão” (Global Inclusion Team). A decisão foi tomada em resposta à decisão da Suprema Corte que eliminou a ação afirmativa em universidades e ao recuo de outras empresas em iniciativas de DEI. No entanto, a empresa afirmou que continuará divulgando informações demográficas em seu próprio relatório anual.
25 de novembro de 2024
O Walmart anunciou que abandonaria seus compromissos com DEI, incluindo o encerramento de um centro sem fins lucrativos para equidade racial que havia fundado em 2020 com um compromisso de US$ 100 milhões (R$ 571 milhões) por cinco anos. A empresa também proibirá vendedores terceirizados de oferecerem determinados produtos com temática LGBTQ+ em seu site, deixará de participar das pesquisas externas da Human Rights Campaign e eliminará gradualmente o termo “diversidade, equidade e inclusão” de seus documentos corporativos.
1º de novembro de 2024
A Boeing desmantelou seu departamento global de diversidade, equidade e inclusão e realocou sua equipe para o departamento de recursos humanos, com foco em aquisição de talentos e experiência dos funcionários, informou a Bloomberg.
4 de setembro de 2024
A Molson Coors, que em 2023 havia defendido um anúncio com temática feminista que gerou reação negativa de grupos conservadores, anunciou que abandonaria as cotas de diversidade para fornecedores, reformularia os treinamentos de DEI para focar em objetivos de negócios e deixaria de participar de pesquisas externas sobre diversidade, apesar de ter recebido anteriormente a nota máxima (100) da Human Rights Campaign por suas políticas voltadas à comunidade LGBTQ+.
28 de agosto de 2024
A Lowe’s informou em um memorando interno que unificaria seus grupos de apoio a funcionários em uma única organização, deixaria de participar das pesquisas da Human Rights Campaign e não participaria mais de eventos externos, como paradas do Orgulho LGBTQ+.
28 de agosto de 2024
A Ford Motor Co. comunicou aos funcionários que interromperia sua participação em pesquisas externas sobre diversidade e reformularia seus grupos de apoio a funcionários para priorizar networking e mentoria para todos os colaboradores, citando o ambiente “externo e jurídico em evolução relacionado a questões políticas e sociais”.
22 de agosto de 2024
A Brown-Forman, fabricante do Jack Daniel’s, informou aos funcionários que deixaria de vincular a remuneração de seus executivos ao progresso em DEI, eliminaria metas de diversidade na força de trabalho e em sua cadeia de fornecedores e encerraria sua participação no índice da Human Rights Campaign, justificando a decisão com as mudanças no “cenário jurídico e externo”.
19 de agosto de 2024
A Harley-Davidson afirmou que desativou sua “função de DEI” em abril e declarou que não adota cotas de diversidade para contratações ou fornecedores. A empresa também anunciou que não participará mais das pesquisas da Human Rights Campaign nem fará parcerias com patrocinadores que não tenham foco em sua “comunidade fiel de motociclistas”.
16 de julho de 2024
A fabricante de equipamentos agrícolas John Deere informou que não apoiará mais eventos de “conscientização cultural”, como paradas do Orgulho LGBTQ+, e que realizará uma auditoria em seus documentos para remover “mensagens motivadas socialmente”. A empresa acrescentou que cotas de diversidade e identificação de pronomes nunca fizeram parte de suas políticas, embora continue monitorando internamente a diversidade de seus funcionários.
A favor do DEI
A Costco se recusou a recuar em relação às suas políticas de DEI. Os acionistas da empresa votaram contra uma proposta que obrigaria a companhia a revisar os possíveis riscos de manter suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, com mais de 98% dos acionistas rejeitando a medida. O conselho da empresa declarou que “acredita que nosso compromisso com uma empresa baseada no respeito e na inclusão é apropriado e necessário.”
Da mesma forma, o conselho da Apple instou os acionistas a rejeitarem uma proposta apresentada pelo mesmo think tank, acusando o grupo de tentar de maneira inapropriada restringir a capacidade da Apple de administrar suas próprias operações comerciais.
A Delta Airlines também reafirmou seu compromisso com DEI durante uma teleconferência de resultados em 10 de janeiro. Peter Carter, vice-presidente executivo de assuntos externos da companhia, disse a um repórter que a empresa não está reavaliando suas políticas de diversidade ou sustentabilidade porque “elas são, na verdade, fundamentais para o nosso negócio.” Ele afirmou que a diversidade, equidade e inclusão estão diretamente ligadas à atração de talentos, que sempre foi o foco da empresa.
O CEO da Cisco, Chuck Robbins, declarou ao Axios que uma força de trabalho diversa é melhor, porque há muito valor comercial nisso. Robbins afirmou que a reação negativa contra DEI tem sido tratada como uma questão isolada, quando, na verdade, se trata de “150 questões diferentes, e talvez sete delas tenham saído um pouco do controle.” No entanto, ele ressaltou que esses poucos problemas serão resolvidos e, no fim, “o que restará será o bom senso.”
O CEO do Deutsche Bank, Christian Sewing, afirmou em uma coletiva de imprensa que a empresa mantém seu apoio às suas iniciativas de DEI, classificando-as como parte integrante da organização. Sewing destacou que o banco pode “ver claramente como o Deutsche Bank se beneficiou disso”, tornando-se a instituição financeira mais recente a defender suas políticas de diversidade após grupos conservadores apresentarem propostas de acionistas em diversos bancos pedindo que revisassem suas políticas inclusivas.
O comissário da NFL, Roger Goodell, declarou em uma coletiva de imprensa antes do Super Bowl LIX que a liga continuará comprometida com a diversidade. A NFL exige que os times entrevistem pelo menos dois candidatos de grupos minoritários para vagas de técnico principal, gerente geral e coordenador, como parte de seu compromisso mais amplo com a inclusão. Goodell afirmou: “Não só nos convencemos disso, como também provamos… que isso torna a NFL melhor.” Ele acrescentou: “Não estamos aqui porque é uma tendência entrar ou sair disso.”
O que é o National Center for Public Policy Research?
Trata-se de um think tank conservador que impulsiona resoluções de acionistas em diversas empresas para reduzir iniciativas corporativas de DEI e regulamentações ambientais. O grupo lançou o projeto Free Enterprise em 2007 para combater o que chama de “domínio progressista sobre a vida corporativa americana” por meio dessas propostas.
A Apple já rejeitou o National Center for Public Policy Research em 2014, quando seus acionistas votaram contra uma resolução que obrigaria a empresa a divulgar mais informações sobre o custo-benefício de seus investimentos no combate às mudanças climáticas.
Quem é Robby Starbuck?
Robby Starbuck, ex-diretor de videoclipes, tem liderado uma campanha nas redes sociais contra empresas que mantêm políticas de DEI e tem orquestrado pressões públicas para que essas empresas abandonem tais compromissos.
Várias companhias que retrocederam em suas iniciativas de DEI nos últimos meses foram alvo de Starbuck, que incentivou seus seguidores a boicotar empresas como John Deere, Harley-Davidson e Lowe’s. Ele alegou ter influenciado a decisão do Walmart de reduzir seus esforços de DEI após ameaçar expor o “progressismo” da empresa.
