O que fazer se suas responsabilidades no trabalho mudarem radicalmente? Você não foi promovido, mas colocado para cumprir tarefas completamente diferentes de seu trabalho inicial. Não é comum, mas pode acontecer.
FOTOS: Como aproveitar os desafios da vida para se tornar uma pessoa melhor
Veja na galeria de fotos 10 dicas de como reagir a essa situação:
Converse com seu supervisor e seja o mais direto possível
Pergunte por que seu papel na empresa foi mudado e como você pode continuar a contribuir. Descubra se a mudança foi baseada no seu desempenho ou em uma nova estratégia, e lembre-se de ser o mais cordial e profissional possível.
Se você quer voltar ao seu departamento anterior, verifique com o seu chefe a possibilidade de ter algumas de suas responsabilidades antigas de volta.
Use a oportunidade para aprender e melhorar
Encare a situação como uma experiência de aprendizado, pois você pode descobrir coisas novas sobre si mesmo.
Se a mudança foi baseada em seu desempenho, procure por oportunidades de melhorar suas deficiências. Se a mudança for baseada em uma nova estratégia, peça mais informações sobre qual direção a empresa quer tomar e encontre formas de obter novas habilidades para manter seu valor para a organização.
Solicite outras recompensas ao seu supervisor
Se você ganhou novas responsabilidades sem uma promoção ou aumento, peça ao seu supervisor alguns benefícios, como alguns dias a mais de férias, mais tempo de almoço ou a possibilidade de trabalhar de casa uma vez por semana. Converse com seu chefe sobre compensações justas.
Não reclame
Evite reclamar sobre a situação ou demonstrar uma atitude negativa. Tente uma abordagem de longo prazo, pois o tempo de adaptação da mudança pode não ser tão rápido, assim como o impacto em sua carreira.
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Mantenha uma atitude positiva
O mais importante nesse tipo de situação é pensar nos ganhos que se pode ter. Por exemplo: você pode tornar-se mais criativo e, portanto, mais bem-sucedido se encarar a situação de forma positiva.
Lembre-se de que mudanças são inevitáveis
A única coisa que você pode controlar é a sua atitude e como se adapta a situação. Tempos difíceis não duram para sempre.
Descubra por quanto tempo você ficará nessa situação
Se a empresa passa por tempos difíceis, você está fazendo o trabalho por duas pessoas sem nenhuma compensação e a situação parece que não vai mudar tão rápido, considere procurar um novo trabalho.
Mesmo que você goste do seu emprego atual e da empresa, o stress adicional por ter de lidar com responsabilidades adicionais sem um reconhecimento oficial pode fazer disso uma luta. Por que enfrentar isso quando um novo trabalho pode te revigorar?
Converse com seus colegas
Seus colegas podem se tornar seu grupo de apoio. É importante conversar com pessoas que passam pela mesma situação que a sua. E, no trabalho, duas cabeças pensam melhor do que uma. Lembre-se de não fazer fofoca ou dizer algo que possa prejudicar sua carreira em um futuro próximo.
Receba o treinamento necessário
Você pode precisar de um treinamento adicional para ajudar a desenvolver suas novas atividades. Se você não receber a orientação necessária, a empresa pode culpar o funcionário injustamente por falhas.
Compartilhe seus pensamentos com seu chefe
É importante que seu superior saiba que você está agindo de forma proativa em seu novo papel.
Converse com seu supervisor e seja o mais direto possível
Pergunte por que seu papel na empresa foi mudado e como você pode continuar a contribuir. Descubra se a mudança foi baseada no seu desempenho ou em uma nova estratégia, e lembre-se de ser o mais cordial e profissional possível.
Se você quer voltar ao seu departamento anterior, verifique com o seu chefe a possibilidade de ter algumas de suas responsabilidades antigas de volta.
