Em 2016, o número de CEO mulheres nas maiores empresas dos Estados Unidos aumentou em 4,3%, o que significa que são apenas 23 no comando das 500 companhias norte-americanas.
VEJA MAIS: 25 mulheres mais poderosas do mundo em 2016
Até mesmo as tecnológicas Google, Twitter e Instagram, que defendem a participação feminina nas decisões empresariais, deixaram a desejar neste ano, continuando a ter a maior parte dos cargos de liderança ocupados por homens.
O preconceito em deixar mulheres assumirem posições importantes dentro de uma companhia é antigo e não tem mostrado muito avanço ao longo dos anos. Se você for gerente ou dono de uma empresa e queira ver esse cenário mudar, veja na galeria de fotos algumas dicas para aumentar o tamanho do seu time feminino:
Invista em treinamento
Alguns analistas dizem que a melhor solução para este problema é colocar um mentor exclusivo à disposição do público feminino de uma determinada empresa. Dessa maneira, elas poderiam tirar dúvidas específicas sobre liderança quando quiserem.
Essa técnica, no entanto, não condiz muito com a realidade. Ceca de 55% das mulheres trabalhando em grandes empresas não têm vontade de se consultar com um especialista em liderança por descrença que o profissional possa ajudá-las a vencer a barreira do preconceito.
Estabeleça uma meta
Estabelecer um número determinado de mulheres para a empresa pode ser uma boa solução para ver os ideais sendo praticados no dia a dia. Deixando esse número público, é ainda mais importante realizar esforços para que mais mulheres alcancem posições de liderança.
Mudança de mentalidade dentro da empresa
Para começar qualquer mudança dentro da empresa, é preciso acabar com qualquer reprodução de pensamento sobre mulheres não serem capazes de lidar com a pressão do trabalho, ou qualquer outra ideia como essa. Os tempos são outros e, com isso, as mulheres conseguiram alcançar espaços importantes em empresas e fazer escolhas em relação à família e outros estereótipos que as perseguem. Homens também fazem parte de famílias e, nem por isso, sofrem preconceito de que são serão capazes de adminstrar todas as suas responsabilidades.
Encontre um modelo
Se já existe alguma mulher dentro da companhia que trabalha em uma posição de liderança, use-a como exemplo para que os demais funcionários se acostumem à ideia de que outras podem, e devem, ocupar essas posições.
Invista em treinamento
Alguns analistas dizem que a melhor solução para este problema é colocar um mentor exclusivo à disposição do público feminino de uma determinada empresa. Dessa maneira, elas poderiam tirar dúvidas específicas sobre liderança quando quiserem.
Essa técnica, no entanto, não condiz muito com a realidade. Ceca de 55% das mulheres trabalhando em grandes empresas não têm vontade de se consultar com um especialista em liderança por descrença que o profissional possa ajudá-las a vencer a barreira do preconceito.
