Contratar novos funcionários é sempre uma tarefa dura. Quase sempre, a escolha vai muito além da lógica dos pré-requisitos: são as pequenas coisas e as impressões subjetivas que acabam colocando alguém para dentro da empresa.
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Portanto, é preciso ficar muito atento ao que um candidato fala e faz durante um processo seletivo. Às vezes, aquele com o melhor currículo é justamente a pior opção para a vaga e as indicações são sutis.
Veja na galeria de fotos cinco atitudes que podem indicar que um candidato não está tão apto assim ao novo posto:
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Nunca contrate alguém que sumiu durante alguma das etapas do processo seletivo
O interesse deve ser do candidato, tanto em marcar as entrevistas quanto em aparecer nelas.
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Nunca contrate alguém que passa por toda a entrevista sem fazer uma pergunta sequer
Curiosidade e interesse na empresa são algumas das características mais importantes que um recrutador deve procurar em novos funcionários.
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Nunca contrate alguém que apresente um comportamento rude ou estranho durante a entrevista
Nervosismo não é desculpa para que alguém trate mal seus futuros superiores.
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Nunca contrate alguém que não sabe o quer
Faça perguntas sobre as expectativas da pessoa para o futuro e espere respostas condizentes com alguém que tem planos para a sua carreira.
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Nunca contrate alguém que faria qualquer coisa pela empresa
Pessoas desesperadas não são tão precisas e perfeccionistas quanto quem tem mais calma para resolver situações. Quem procura por um emprego e espera trabalhar com qualquer coisa, desde que trabalhe, não valoriza a própria capacidade e pode atrapalhar a sua equipe
Nunca contrate alguém que sumiu durante alguma das etapas do processo seletivo
O interesse deve ser do candidato, tanto em marcar as entrevistas quanto em aparecer nelas.
