Ter o salário negociado na entrevista de emprego é uma prática o tanto quanto comum nas empresas. Muitas pessoas acreditam que mostrar suas pretensões de cara pode ajudá-lo a conseguir o salário desejado.
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No entanto, não é bem assim. Mesmo que o recrutador tenha em mente sua carreira a longo prazo e queira fechar um contrato que seja bom para ambas as partes, negociar seu futuro pagamento com ele nem sempre é a melhor estratégia por três motivos simples. Veja na galeria de fotos:
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Ele não trabalha para você
Não importa que ele seja de uma companhia totalmente diferente ou até seu conhecido, o recrutador sempre é recompensado pelo empregador. Logo, a empresa sempre será prioridade. Ninguém pode advogar tão bem por você quanto você mesmo.
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Ele é um intermediário
O recrutadores é apenas um intermediário. A empresa contratante dita as regras a ele, que, por sua vez, conversa com você e vice-versa. Se você quer saber em primeira mão as respostas para suas perguntas, negociar contrapropostas e outros detalhes, depender de um intermediário não é a melhor estratégia. Tente tratar disso diretamente com quem tem o poder da decisão.
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Só você sabe o que é importante para você
Negociações como estas envolvem uma série de detalhes e, à medida que você cresce na carreira, mais itens precisarão ser discutidos, como salário, bônus de performance, estrutura de bônus, benefícios, etc. Um recrutador não cobrirá todos esses pontos em uma discussão. Para que uma negociação seja produtiva, é necessário que as duas partes interessadas conversem face a face, interajam entre si e contestem pontos que precisam ser elucidados.
Ele não trabalha para você
Não importa que ele seja de uma companhia totalmente diferente ou até seu conhecido, o recrutador sempre é recompensado pelo empregador. Logo, a empresa sempre será prioridade. Ninguém pode advogar tão bem por você quanto você mesmo.
