Na maioria das vezes em que uma empresa tenta expandir a diversidade entre seus funcionários, ela acaba contratando mais mulheres e outras minorias para compor o quadro de funcionários. Ainda que esse passo seja muito importante, não é o principal para atingir este objetivo.
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Para uma empresa mudar seu pensamento, é preciso que as pessoas que estão lá dentro o mudem. Contratar uma minoria para que ela seja discriminada pelos funcionários mais antigos só irá reforçar o padrão de mentalidade já existente.
Veja na galeria de fotos algumas dicas para mudar o cenário da sua companhia e estimular as diferenças entre a sua equipe:
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Não crie premiações ou bônus que separem as pessoas em categorias. Celebre igualmente as conquistas de todos.
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Não deixe o ego dos seus funcionários inflar conversas. Quando o assunto são as diferenças entre cada um, é comum que as pessoas fiquem mais sensibilizadas e não deem muito ouvido à razão. Quando perceber que uma conversa está tomando este rumo, mude o assunto.
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Converse pessoalmente com cada funcionário e coloque metas altas para eles. Assim, eles terão a sensação de que o que fazem importa para a companhia e para você.
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Celebre quem pensa diferente. Mesmo que a opinião seja diferente da sua, mostre que você aprecia que ela tenha sido dita em voz alta e que discussões saudáveis são ótimas para os negócios.
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Não dê privilégios para alguns e tire de outros, mesmo que você considere merecido pelo passado histórico deles. Avalie somente o trabalho e não as características pessoais de cada um.
Não crie premiações ou bônus que separem as pessoas em categorias. Celebre igualmente as conquistas de todos.
