O que é uma carreira de sucesso? É hora de se afastar da ideia de sucesso definida por seu supervisor. Focar apenas no próximo degrau da escada não funciona por três razões.
Primeiro: Se você avaliar apenas aqueles que atingiram o topo da hierarquia, então, por definição, está desviando sua atenção dos outros 99,99% dos trabalhadores. É muito comum ver pessoas criando uma linha de produção muito cruel, da qual saem pessoas frustradas e tristes, que acreditam – e muitas vezes estão erradas – que apenas aqueles que alcançaram “o topo” triunfaram.
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Segundo: Ao ver a sua carreira como uma corrida, você entra em um estado de luta constante se coloca contra todos. Pense, por exemplo, em sistemas de incentivo: eles são, muitas vezes, desenvolvidos para funcionar com base no esforço comum, mas nunca baseados no compartilhamento, na cooperação ou no senso de propósito.
Terceiro: É muito fácil focar tanto na “corrida” da carreira e esquecer que, mesmo estando à frente de todos, você e seus concorrentes ainda são pequenas engrenagens na economia, vulneráveis à economia, na reestruturação da empresa e outras circunstâncias que fogem do seu alcance.
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Albert Einstein disse uma vez: “Se tivesse uma hora para resolver um problema e minha vida dependesse da solução, gastaria os primeiros 55 minutos determinando a pergunta a ser feita. Se eu soubesse a pergunta certa a se fazer, eu conseguiria resolver esse problema em menos de cinco minutos.”
Veja na galeria de fotos 10 questões que te ajudarão a tirar o melhor de sua carreira:
Qual é o seu propósito?
Um erro muito comum é confundir propósito com objetivos. Propósito é, por exemplo, se tornar muito bom no que você faz, enquanto um objetivo é terminar uma tarefa ou ser promovido.
Concluir muitas tarefas não equivale necessariamente a um propósito significativo. Outras pessoas e circunstâncias externas podem atrapalhar seus objetivos, mas não podem acabar com seu propósito.
Quantos pontos de vista você tem?
É essencial ver as situações por diferentes pontos de vista para compreender a complexidade do que acontece em seu ambiente de trabalho. Nunca foi tão necessário ser flexível – esses são tempos em que, em vez de construir muros, é necessário construir pontes entres países, culturas e pessoas. A diversidade é uma riqueza inimaginável e inexplorada.
Quais são as suas forças?
Todos têm um talento, um verdadeiro tesouro esperando ser descoberto. Porém, descobrir seu talento não é suficiente: você precisa usá-lo e melhorá-lo. Talento é superestimado. Ele, na verdade, contribui para apenas uma pequena parcela do seu sucesso.
Sucesso significa um esforço constante para melhorar e capacidade de recusar a mediocridade. Sua real força é seu talento multiplicado pelo esforço investido em desenvolvê-lo. É, como diz o ditado, 10% inspiração e 90% transpiração.
Você consegue controlar seu ego?
Você consegue suprimir seu orgulho, sua propensão a tomar o crédito e sua vontade de estar sob os holofotes? Você pode realmente escutar outros pontos de vista, não porque é a coisa certa a se fazer, mas porque é necessário. Se suas respostas para essas perguntas foram “não”, você tem o que os antigos gregos chamavam de “húbris”: a perigosa confiança de estar certo enquanto todos os outros estão errados.
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Você é uma máquina de aprender?
Cultive seu gosto pelo aprendizado, aproveite seus fracassos para mudar o que deve ser mudado e não pare de aprender, mesmo quando estiver muito velho. Não importa o que aconteça no seu trabalho, ninguém pode tirar de você o que foi aprendido.
Você ama o que faz?
Uma carreira de sucesso é alguma coisa profunda, significativa e relevante para qualquer pessoa. No meio do turbilhão da quarta revolução industrial, na era da transformação radical e agitação tecnológica, é necessário ancorar sua vida profissional e sua identidade aos seus valores. Pensar se você realmente ama o que faz o ajuda a pausar e refletir sobre como ter uma carreira de sucesso cheias de propósito, integridade e paixão.
Como você consegue compreender a complexidade e a cultura de sua organização?
Você não precisa ser um expert em comportamento organizacional, mas tem que compreender completamente a cultura da companhia para a qual trabalha. Você precisa compreender suas normas e regras, que na maioria das vezes não está explícita.
O que, para você, é o oposto de sucesso?
Se você respondeu “fracasso”, pense de novo. Quem é o jogador de basquete que errou milhares de arremessos na sua carreira? Michael Jordan, conhecido como o maior jogador de basquete de todos os tempos. Nelson Mandela afirmou uma vez: “Eu nunca perco. Eu ganho ou aprendo”. Fracasso não é o oposto de sucesso, mas um componente chave dele, fazendo com que as pessoas aprendam com seus erros.
Como você lida com escolhas difíceis?
Na sua carreira, você terá de fazer várias escolhas difíceis. A história mostra que a obediência cega à autoridade ao extremo pode tornar difícil dizer não. Você nunca deve dizer não às suas convicções, mesmo em face a situações adversas.
Como você pode conquistar a confiança dos outros?
Ser uma pessoa em quem os outros podem confiar é um tema central entre pessoas, organizações e sociedades e é também algo conquistado com tempo e trabalho duro. Afinal, sua reputação será o final de sua carreira. Como construí-la? Com caráter, responsabilidade, competência, resultados, integridade e estando lá quando necessário – todas essas características são igualmente importantes. Arrogância e conflitos de interesse – reais ou não – são corrosivos.
Qual é o seu propósito?
Um erro muito comum é confundir propósito com objetivos. Propósito é, por exemplo, se tornar muito bom no que você faz, enquanto um objetivo é terminar uma tarefa ou ser promovido.
Concluir muitas tarefas não equivale necessariamente a um propósito significativo. Outras pessoas e circunstâncias externas podem atrapalhar seus objetivos, mas não podem acabar com seu propósito.
