Os recrutadores sempre fazem mais perguntas em entrevistas de emprego do que os entrevistados. Independentemente do tempo de duração, processos seletivos são tensos e decisivos para seu futuro.
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Cultivar habilidades de conversação para gerenciar melhor o rumo das entrevistas e tornar o ambiente mais humano é muito positivo e pode ser um grande diferencial nessas horas. Entretanto, ter essa consciência não é nada fácil. Você não vai dominar essas técnicas em algumas semanas, e é preciso muita prática.
Portanto, veja na galeria de fotos 20 perguntas que você pode fazer para seu próximo chefe para conseguir tornar sua entrevista mais humana e confortável para ambos:
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Eu gostaria muito de saber sobre sua trajetória – como você iniciou sua carreira e como você está nessa área atualmente?
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Quais são as maiores prioridades do seu departamento para o próximo ano? Como a nova pessoa contratada vai colaborar para atingir essas metas?
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Esta é uma posição recém-criada ou eu vou substituir alguém? Se sim, essa pessoa mudou para outro cargo dentro da companhia? O que causou a abertura da vaga?
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Quais os papéis dos colegas de trabalho deste departamento, e qual a dimensão da equipe? Como seria a minha interação com as pessoas?
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Quem são os clientes internos e externos do meu cargo, e o que cada um deles exige para uma pessoa nesta posição?
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Qual a carreira profissional típica para uma pessoa nessa área, e qual é o período de tempo associado com essa trajetória?
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Quais são as prioridades do seu novo funcionário nos próximos 12 meses?
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Quais são as tarefas que o novo funcionário será encarregado e o que ele precisa fazer?
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Qual é o desafio mais assustador para seu novo funcionário quando ele assumir o cargo?
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Como você se comunica com os membros da sua equipe? Você organiza encontros individuais e coletivos, ou prefere se comunicar via e-mail ou similares?
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Como eu serei avaliado nesse processo? Quais são as metas principais?
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Como é o dia a dia no trabalho? Quais são as horas de trabalho e quais são as suas expectativas sobre trabalhar em casa, ficar até mais tarde ou ficar disponível fora do período tradicional?
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Há a necessidade de viajar pela empresa? Se sim, qual a frequência?
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Como o seu novo funcionário será treinado ou como ele aprenderá suas tarefas no novo cargo?
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Você poderia, por favor, me contar alguma história que ilustre seu estilo de gerenciamento?
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Você poderia me contar uma história que conte sobre a cultura da corporação?
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Como funciona o seu plano de bônus?
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Eu gostaria muito de ver o seu manual do funcionário. Você poderia me fornecer uma cópia para eu ler em casa?
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Alguns dos membros da sua equipe aparentam usar roupas formais. Qual a sua opinião sobre a vestimenta das pessoas do escritório?
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Como a chegada do novo funcionário facilitará seu trabalho?
Eu gostaria muito de saber sobre sua trajetória – como você iniciou sua carreira e como você está nessa área atualmente?
