Apesar dos pedidos de retorno ao escritório, o número de ofertas de emprego no modelo remoto está crescendo
Em meio a demissões em massa, pedidos de CEOs para retornar ao escritório e o poder voltando para os empregadores, pode parecer que a era do trabalho remoto está chegando ao fim. Porém, apesar de estar comprovadamente em queda, a prática do home office está mostrando resiliência. Cerca de um terço das pessoas cujas funções podem ser feitas remotamente afirmam ainda estar trabalhando totalmente de casa.
Uma nova análise do Pew Research Center, divulgada junto a um relatório mais amplo sobre como os trabalhadores dos EUA veem seus empregos, mostrou que 35% das pessoas que podem trabalhar remotamente estão fazendo isso. Embora essa taxa já tenha sido muito mais alta – 43% em janeiro de 2022 e 55% em outubro de 2020 -, o percentual ainda é muito superior aos 7% que declararam trabalhar totalmente de casa antes da pandemia.
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“Parece ter havido uma mudança que pode ser permanente na forma como as pessoas pensam sobre onde trabalham”, diz Juliana Horowitz, diretora associada de pesquisa de tendências sociais e demográficas do Pew Research Center. “Um terço é uma parcela considerável trabalhando totalmente de casa.”
A diminuição de pessoas que fazem home office quase se igualou a um aumento na porcentagem de pessoas em modelo híbrido. Aqueles que relataram trabalhar às vezes ou a maior parte do tempo em casa na pesquisa do Pew, que entrevistou 5.775 americanos que trabalham em período integral ou meio período, cresceu de 35% em janeiro de 2022 para 41% em fevereiro de 2023. A taxa de pessoas cujos trabalhos podem ser feitos remotamente e que raramente ou nunca trabalham de casa cresceu pouco, de 11% para 12%.
“É interessante ver quantas pessoas aderiram ao modelo híbrido”, diz Horowitz. Algum nível de trabalho remoto ou híbrido “realmente parece estar se tornando mais comum”.
Mais vagas para trabalho remoto
A pesquisa parece conflitar com as notícias sobre as tendências de trabalho remoto e híbrido. Pesquisadores como Nicholas Bloom, da Universidade de Stanford, que estuda o “home office” desde antes do início da pandemia, descobriram que, apesar dos pedidos de retorno ao escritório, o número de ofertas de emprego no modelo remoto está crescendo.
De 2019 até o início de 2023, a parcela de vagas que dizem que os funcionários podem trabalhar remotamente pelo menos alguns dias da semana cresceu mais do que três vezes nos EUA, embora as especificidades variem por cidade e região.
No entanto, ao mesmo tempo, um relatório do BLS (Bureau of Labor Statistics) dos Estados Unidos mostra que 72,5% das empresas disseram que os funcionários “raramente” ou “nunca” realizaram teletrabalho no ano passado. Esses dados, porém, aparecem de uma maneira que pode ser problemática, disse Bloom em um post no LinkedIn. Segundo ele, o teletrabalho é entendido nesse caso como “um funcionário enviando um email de trabalho uma vez por apenas 10 minutos em casa”, o que difere da maneira como o trabalho remoto é normalmente definido.
Seja qual for o número real, o que está claro é que o apetite das pessoas por trabalhar em casa continua forte. E um grupo menor, mas não insignificante, parece manter esses acordos de trabalho remoto, alguns até em período integral. A pesquisa do Pew Research Center descobriu que muitas pessoas em modelo híbrido gostariam de trabalhar mais em casa do que trabalham. Entre aqueles que trabalham em casa alguns dias, por exemplo, metade disse que gostaria de ficar 100% remoto (18%) ou a maior parte (32%) do tempo.
A pesquisa também questionou as pessoas em relação à possibilidade de o trabalho remoto dificultar o progresso ou oportunidades na carreira, e a maioria disse que não. Cerca de 77% daqueles que trabalham em casa pelo menos parte do tempo disseram não acreditar que isso possa ajudar ou prejudicar o acesso a tarefas importantes, por exemplo.
No entanto, muitos veem um impacto quando se trata de mentoria. Enquanto pouco mais da metade disse que não tem impacto, 36% percebem que trabalhar em casa prejudica seu acesso a oportunidades de mentoria, enquanto apenas 10% disseram que na verdade ajuda.
Americanos satisfeitos com o trabalho
O Pew lançou a pesquisa sobre trabalho remoto para acompanhar um relatório mais amplo e extenso que questionou as pessoas sobre a satisfação no trabalho em relação a uma série de questões – desde os benefícios que elas recebem até as horas que trabalham, a percepção de segurança em seus locais de trabalho e suas experiências em relação à discriminação.
O relatório constatou que cerca de 51% dos americanos que trabalham estão altamente satisfeitos com seu trabalho em geral, com a menor parcela dizendo que estão extremamente ou muito satisfeitos com o quanto recebem (apenas 34%) e suas oportunidades de promoção (33%). Os mais velhos e aqueles com rendimentos mais elevados tinham maior probabilidade de estarem satisfeitos com os seus empregos.
O relatório também mostrou que muitos estão lutando para equilibrar o trabalho e a vida pessoal. Quase 30% disseram que respondem a mensagens ou emails relacionados ao trabalho fora do horário regular com frequência ou extrema frequência – um número que é maior entre aqueles com pós-graduação – e quase metade (46%) dos que têm acesso a folga remunerada disseram que não tiram todo o período que o empregador oferece.
(traduzido por Fernanda de Almeida)
