Como aproveitar a IA e o ChatGPT para conseguir emprego

ChatGPT capacita os candidatos

“O ChatGPT está capacitando os candidatos a emprego. Ele pode fornecer respostas para suas perguntas para além de uma pesquisa básica no Google. Por exemplo, pode ajudar a desenvolver uma lista de perguntas que um candidato a emprego pode fazer durante uma reunião informativa. Ele pode ajudar os candidatos a identificar cargos alternativos em um novo setor. Pode até ajudá-los a fazer uma mudança de carreira para algo totalmente diferente. Além disso, o chatbot ajuda com bloqueios de escrita. Ele pode criar um rascunho de uma carta de apresentação, nota de agradecimento ou até mesmo um email.”

Hannah Morgan, estrategista de busca de empregos

Otimização de tempo

“O ChatGPT é uma ótima ferramenta complementar. Acabei de começar a usar e ele reduz o tempo que eu gasto reescrevendo descrições chatas de cargos e preparando melhores perguntas para entrevistas. Para os candidatos, está definitivamente ajudando-os a se manterem organizados ao se candidatar e fazer entrevistas para vários cargos simultaneamente.”

Samantha Foster, executiva de RH

7. Escrita de comandos para inteligência artificial – 21%

Não vamos perder emprego para a IA, e sim para quem abraçá-la

“Use a IA como sua barra de genialidade pessoal e você não perderá emprego para os robôs. Você só perderá para aqueles que abraçarem a IA. Casos de uso de IA para procura de emprego: realizar pesquisa; comparar suas habilidades para abrir ideias para novas possibilidades de função; extrair linguagem e requisitos da descrição do trabalho para usar em seu processo de procura de emprego; desenvolver frases de branding e pontos de discussão que integrem suas competências e pontos fortes; escrever sua seção “sobre” no LinkedIn, identificar destaques da sua área de especialização e incluir durante o processo e na entrevista.”

Marti Konstant, autora e instrutora de carreira

Descobrindo novas oportunidades

“A IA pode te ajudar a preparar seus materiais para uma busca de emprego, fornecendo uma compilação ou lista de expectativas de ofertas, tudo em um só lugar; apontando uma organização que tenha a ver com a sua história de carreira e ajudando a identificar novas possibilidades de trabalho. Ao enviar seu currículo, você pode pedir para ver os empregos que parecem se alinhar a ele. O ChatGPT pode fornecer uma lista do que é importante para uma determinada função, com base em descrições para comparar seu próprio histórico de trabalho para ver se você corresponde com a vaga. Você também pode pedir ao software para sugerir maneiras de melhorar algo que escreveu, traduzir currículos para outros idiomas, adicionar palavras-chave de um determinado setor e identificar incongruências para verificação de fatos.”

Ruth Sternberg, redatora de currículos

IA pode mudar os sistemas de recrutamento

“Vejo ferramentas de IA sendo muito poderosas para candidatos a emprego, que poderão usá-las para apoiar na preparação para entrevistas. A IA pode mudar os sistemas de recrutamento como os conhecemos! Eu testei conectando o currículo que escrevi e um anúncio de emprego e pedindo para escrever uma carta de apresentação. Foi um ótimo começo, mas um produto final mais ou menos. Depois que editei, ficou bom!”

Virginia Franco, redatora de currículos e do LinkedIn

IA tem limitações e saber o que perguntar é fundamental

“Os candidatos a emprego devem entender as limitações da IA. O conteúdo nem sempre é preciso, customizado ou personalizado. Portanto, o apoio da IA pode ser apenas um ponto de partida ou um reforço, não a solução completa. O resultado da IA ​​normalmente é tão bom quanto as perguntas que são feitas. Portanto, saber o que perguntar é fundamental.”

Adrienne Tom, redatora de currículos executivos e perfis do LinkedIn

O problema dos vieses na IA

“Acho que, à medida que a IA evolui, com mais atalhos para escrever um currículo, candidatar-se a um emprego e fazer entrevistas, mais candidatos altamente qualificados podem ser eliminados devido ao viés no conteúdo gerado por computadores. Se o ser humano que escreve o código for enviesado e isso aparecer no código, pode afetar candidatos e candidatas a emprego com deficiência ou outras condições.”

Shennee Rutt, redatora de currículos executivos e estrategista de carreira