78% dos candidatos que usaram o ChatGPT conseguiram entrevistas, mas 11% foram rejeitados quando a empresa descobriu que eles estavam usando IA
A inteligência artificial já faz parte dos processos de recrutamento e seleção, cada vez mais permeados pela tecnologia, há algum tempo. Mas, com a popularização do ChatGPT, a IA passou a estar presente também do lado dos candidatos. De acordo com uma pesquisa de fevereiro do software para currículos ResumeBuilder.com, de 1.000 pessoas procurando emprego, quase metade (46%) está usando o chatbot para elaborar seus currículos ou cartas de apresentação.
A inteligência artificial está mudando a cara do trabalho, e enquanto muitos temem perder seus empregos para a tecnologia, há maneiras de usá-la a seu favor. “O ChatGPT precisa ser visto como uma facilidade, e não como uma ferramenta que substitui o conhecimento humano”, diz Mario Maffei, gerente da divisão de tecnologia da multinacional de recrutamento PageGroup.
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Confira 5 dicas do especialista do PageGroup de como utilizar o ChatGPT de forma eficiente para buscar emprego:
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Adobe Stock 1. O que você quer saber?
Defina, em primeiro lugar, o que você quer que o chatbot te responda. Tenha em mente que a ferramenta talvez não consiga levantar dados históricos mais recentes, uma vez que seu banco de dados é atualizado até setembro de 2021. “Se o candidato estiver procurando o ChatGPT para pegar insights e dados sólidos, nesse momento ele não é a principal fonte de busca desse tipo de informação”, afirma Maffei.
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Adobe Stock 2. Simule um bate-papo
As interações no ChatGPT acontecem no formato de pergunta e resposta. Depois de fazer uma pergunta principal, vá adicionando novas perguntas relacionadas ao mesmo tema. É importante seguir uma conversa lógica para que as informações não se percam e seja possível explorar o máximo de respostas encontradas pelo robô.
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Adobe Stock 3. Lembre-se de que o robô não tem opinião
Perguntas como “Qual é a melhor empresa para se trabalhar?” ou “Qual é o cargo com maior salário?” envolvem qualidade e a ferramenta não está programada para emitir opinião. Opte por perguntas mais completas para que o robô consiga correlacionar informações em sua base de dados. Exemplo: “Considerando um profissional que deseja iniciar sua carreira no segmento de tecnologia e que atua no mercado de trabalho brasileiro, quais são as empresas mais bem posicionadas no cenário global?”
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Getty Images 4. Deixe o chatbot orientar sua carreira
Oferecendo suas experiências e habilidades técnicas e comportamentais, as soft skills, o ChatGPT também pode orientar possíveis caminhos profissionais a seguir. Coloque na ferramenta suas principais características e pergunte as profissões mais compatíveis com seu perfil.
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5. Foque no presente, não busque informações sobre tendências ou futuro
Como o chatbot é treinado com conhecimentos já existentes, ele dificilmente conseguirá fazer previsões, como mercados em ascensão e cargos em alta. Se a pergunta for bem formulada, provavelmente ele trará uma resposta baseada em um histórico sobre o assunto. O ideal é focar no presente. “A melhor forma é pesquisar sobre os segmentos que mais cresceram ou quais profissionais são mais procurados em sua área”, diz Maffei.
1. O que você quer saber?
Defina, em primeiro lugar, o que você quer que o chatbot te responda. Tenha em mente que a ferramenta talvez não consiga levantar dados históricos mais recentes, uma vez que seu banco de dados é atualizado até setembro de 2021. “Se o candidato estiver procurando o ChatGPT para pegar insights e dados sólidos, nesse momento ele não é a principal fonte de busca desse tipo de informação”, afirma Maffei.
Em geral, os resultados de quem usa a IA na busca por emprego são positivos. 70% dos entrevistados viram uma taxa de resposta mais alta das empresas ao usar o ChatGPT. E 78% dos candidatos que usaram o chatbot conseguiram entrevistas, enquanto quase 6 em cada 10 foram contratados após o uso da ferramenta de IA durante o processo seletivo.
A tecnologia pode ser um diferencial nesse processo, mas é preciso estar atento às melhores práticas. Isso porque 11% dos candidatos foram rejeitados quando a empresa descobriu que eles estavam usando o ChatGPT.
