Quer ter sucesso na carreira? É melhor cuidar da aparência, mostra estudo

Se você está buscando emprego, deve ter em mente uma série de questões ao se candidatar a uma vaga no LinkedIn ou outra plataforma online. Muitas recomendações já não se aplicam mais hoje, mas três conselhos permanecem: controle a ansiedade, não minta no currículo e cuide da sua imagem. 

Se você pensa que a aparência não importa mais em um processo seletivo, especialmente online, está completamente errado. Pode parecer superficial, mas ainda é algo relevante no mundo corporativo. Um estudo descobriu que a aparência tem, sim, influência na probabilidade de conseguir um emprego.

• Siga a Forbes no WhatsApp e receba as principais notícias sobre negócios, carreira, tecnologia e estilo de vida

De acordo com a pesquisa das professoras Isamar Troncoso, da Harvard Business School, e Lan Luo, da USC Marschall School of Business, publicada na Harvard Business Review, certas características físicas e acessórios presentes nas fotos de perfil dão aos candidatos uma vantagem nos resultados da contratação. Quando uma pessoa se candidata a um emprego online, brincos, paletó e gravata, óculos ou barba podem fazer uma grande diferença na contratação.

Quando um candidato “tem uma boa aparência”, conforme inferido pelas fotos de perfil, é mais provável que ele consiga a vaga.

Leia também:

• Ser bonito tem seu lado ruim? A psicologia explica
• Roupas ainda influenciam o sucesso profissional?
• Quer parecer mais confiante no trabalho? 6 hacks para aumentar sua autoestima

A imagem conta

Décadas de pesquisa mostram que os empregadores ainda julgam os candidatos com base na sua aparência. Profissionais considerados bonitos têm maior probabilidade de serem contratados, conseguir mais promoções, ganhar mais dinheiro e subir mais e mais rápido na carreira. 

Além disso, chefes atraentes obtêm classificações de desempenho mais altas de seus funcionários do que líderes com aparência comum. Alguns especialistas dizem que tendemos a atribuir traços mais positivos a pessoas bonitas, e é esse ponto, mais do que a beleza em si, que lhes dá uma vantagem. Outros dizem que os funcionários atraentes são predispostos, por meio da socialização, a se comportar e se perceber de formas que contribuam para o seu sucesso. 

Em dois estudos experimentais, os pesquisadores descobriram que as pessoas bonitas tinham uma maior sensação de poder do que os seus colegas menos atraentes. E, portanto, exibiam uma presença e comunicação não-verbal mais eficaz, o que levou os gestores a atribuir-lhes classificações mais elevadas durante processos seletivos. Eles também descobriram que quando pessoas consideradas pouco atraentes adotavam uma postura poderosa, recebiam classificações mais altas que as colocavam no mesmo nível de seus pares considerados muito bonitos.

Expressões faciais, pequenos gestos e a postura corporal podem significar sucesso ou desastre na carreira. Esses sinais revelam se somos mais ou menos cooperativos, confiantes ou inseguros, educados ou antipáticos, otimistas ou pessimistas. 

A imagem que projetamos desempenha um papel significativo na trajetória da nossa carreira. Quando sorrimos, colegas de trabalho e clientes nos percebem e respondem de maneira mais positiva. Sorrir também faz com que os colegas nos vejam como mais jovens do que a nossa idade real, enquanto franzir a testa nos faz parecer mais velhos. 

Além disso, se os músculos faciais dizem que estamos felizes, é mais provável que vejamos o nosso trabalho e os nossos colegas de uma forma mais positiva. E é mais provável que nos destaquemos e sejamos escolhidos para projetos especiais, promoções e aumentos salariais.

Vieses insconscientes

As pesquisadoras descobriram que a percepção da adequação ao trabalho – um julgamento subjetivo sobre se o candidato parece adequado para um determinado tipo de trabalho – carrega um preconceito que afeta os resultados de contratação. Os candidatos que “têm uma boa aparência” têm maior probabilidade de serem contratados, embora não haja nenhuma ligação entre “uma boa aparência” e o desempenho no trabalho. 

Na verdade, os recrutadores são mais propensos a escolher candidatos a empregos com menos avaliações, classificações mais baixas ou sem certificações, de acordo com a pesquisa.

Para Tiffany McGowen, vice-presidente de aquisição de talentos da HRtech Paycom, é responsabilidade da empresa garantir as ferramentas e a tecnologia para eliminar vieses durante todo o processo de contratação. “Embora existam muitas facetas que influenciam os vieses inconscientes, tudo começa com o conhecimento.”

Como usar a aparência para se destacar

Se você quer passar a imagem de que está à altura da tarefa, não precisa fazer botox ou plástica. Mas é importante dar o seu melhor para combater os vieses inconscientes que muitos entrevistadores têm.

Ajustes faciais e corporais podem demonstrar um humor mais positivo. Por outro lado, se curvar ou franzir a testa não demonstra confiança. Mesmo que você tenha que fingir no início, puxe os ombros para trás, mantenha o corpo ereto, a cabeça erguida e sorria. Então observe como suas expressões faciais e postura física não apenas vão refletir como você se sente, mas também vão contribuir com a imagem profissional que você projeta. 

Se você quer ser visto e ouvido, encontrar a função certa que corresponda ao seu conjunto de habilidades, desenvolver uma estratégia de visibilidade que te coloque no centro das atenções e se comunicar com confiança – tudo isso vai aumentar as chances de você conseguir o cargo e ter sucesso na sua carreira.

*Bryan Robinson é colaborador da Forbes. Ele é autor de 40 livros de não-ficção traduzidos para 15 idiomas. Também é professor emérito da Universidade da Carolina do Norte, onde conduziu os primeiros estudos sobre filhos de workaholics e os efeitos do trabalho no casamento. 

(Traduzido por Fernanda de Almeida)