O medo é um sentimento muito presentes em alguns ambientes de trabalho, e nossas atitudes não são as mesmas nesses locais como em outros lugares.
É fácil identificar a presença do medo nesse ambiente. Se esse local é saudável e traz confiança, isso significa que você pode discordar do seu chefe. É claro, você precisa ser respeitoso do mesmo jeito que seria com qualquer outra pessoa, mas pode dizer “Eu tenho algumas preocupações sobre o nosso plano, vou explicar a razão disso” e o seu chefe vai concordar em ouvi-lo.
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Em ambientes de trabalho que não são saudáveis, você não pode discordar com o seu chefe. Pelo menos não publicamente. Você deve ficar quieto e concordar com ideias que você sabe que não são boas ou positivas, só para poder ficar do lado do seu chefe. Entretanto, isso não faz bem para o seu negócio, para os seus clientes ou para os acionistas. Mas, você tem que fazer isso de qualquer jeito porque não quer perder seu emprego.
O medo tem um efeito negativo sobre tudo o que é importante nos negócios de uma empresa, como os lucros e a satisfação, tanto dos clientes como dos funcionários.
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Veja na galeria de fotos as 5 perguntas mais perigosas para se fazer no seu ambiente de trabalho caso ele não seja saudável:
Por que nós não falamos sobre cultura e boas energias na nossa companhia? Até quando o ambiente está tenso devido aos conflitos, e todos conseguem sentir essa influência, nós não falamos sobre isso. Por que?
Na nossa companhia nós usamos processos que são ineficientes e que desperdiçam tempo, como você pode ter notado mais de uma vez nas nossas conversas. Por que esses processos que não geram resultados tão positivos ainda continuam estabelecidos?
Por que existe conflito político entre os gerentes dessa companhia?
Quando não atingimos nossos objetivos e todos sabem o motivo disso, ou o objetivo não era realista ou não tivemos o que era necessário para atingirmos o alvo. Continuamos ouvindo que os funcionários precisam abaixar a cabeça e trabalhar duro. Por que fingimos que todos os problemas são culpa dos funcionários quando sabemos que isso não é verdade?
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Por quanto tempo eu vou ter meu emprego nesta companhia?
Por que nós não falamos sobre cultura e boas energias na nossa companhia? Até quando o ambiente está tenso devido aos conflitos, e todos conseguem sentir essa influência, nós não falamos sobre isso. Por que?
