Muitas pessoas que trabalham ou procuram emprego se preocupam com a imagem que passam para as empresas. Elas se forçam para ficar em empregos que não gostam porque têm medo que os gerentes possam menosprezar o currículo delas caso haja um histórico de muitos empregos com durações pequenas no documento.
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O problema com essa lógica negativa sobre a frequente mudança de emprego é que os funcionários que conseguem crescer e aprender facilmente com as experiências obtidas são os que dão mais valor à todas as suas realizações. Eles não se importam com os costumes antigos de “estabilidade”, baseados na duração da pessoa na mesma companhia.
Essa “estabilidade” no emprego, que faz com que a pessoa se mantenha no mesmo trabalho durante anos, é uma cultura que está no fim. Agora, são os funcionários que definem o período em que vão ficar dentro de uma empresa. E isso só aumenta suas experiências de um modo extremamente positivo.
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Veja na galeria de fotos 10 motivos em que mudar de emprego com frequência, pelo menos a cada três ou cinco anos, faz com que você cresça e avance rapidamente na sua carreira:
Quando você fica na mesma organização, você gradualmente perde o senso sobre o resto do mundo. Seu campo de visão fica restrito e você começa a focar unicamente em prioridades internas, como política e objetivos, antes de focar em uma visão macro, fora dos muros da sua companhia. Um dos maiores perigos de ficar no mesmo emprego por muito tempo é que você começa a perder a noção da situação de fora da sua indústria.
A não ser que você esteja em uma companhia que esteja crescendo muito rápido, com um crescimento anual de 30% ou mais, é muito difícil que ela lhe dê novas experiências, novos desafios e um novo arranjo de atividades que você encontraria ao mudar de emprego.
Pode ser muito desconfortável se sentir incompetente. Quando nos sentimos confortáveis em um trabalho, parte do nosso cérebro se desliga, porque ele não precisa se sentir curioso e aberto para novas informações. Quando você troca frequentemente de trabalho, o seu cérebro nunca ficará em estado de dormência. Você acumula conhecimento de um modo muito mais rápido quando troca de emprego com maior frequência.
Toda vez que você troca de emprego, você precisa reestabelecer seus valores. Se você aprendeu muito no seu último emprego, e estava preparado para se tornar gerente, mas não pode fazer isso porque esse cargo pertencia ao seu chefe, você pode subir de posição trocando de companhia. Você pode racionalizar a decisão sobre ficar no seu antigo emprego, mas a única coisa que você realmente vai precisar vender para um funcionário ou um cliente é o seu conhecimento, e o único meio de fazer isso é agarrando toda oportunidade de aprendizado que aparecer.
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Quanto mais você mudar de emprego, mais confortável você vai se sentir em entrevistas, e maior vai ser a sua facilidade para lidar com negociações e com situações de tensão. E você não vai conseguir adquirir essa habilidade ficando sempre no mesmo emprego.
Quando você muda de emprego com maior frequência, o seu senso de urgência e de alerta melhora. Você vai aprender a avaliar gerentes assim como eles avaliam você. Não desperdice tempo trabalhando para pessoas que não acrescentam nada ao seu esforço. Você deve trabalhar com pessoas que possuem coragem e uma ampla visão.
Quando você se fixa em um emprego por muito tempo, você começa a trabalhar de um modo extremamente mecânico. Suas ideias diminuem e você precisa de um novo olhar para conseguir manter seu fluxo de pensamentos novos funcionando. Se você está em uma situação estável negativamente, você não consegue ser criativo à respeito de novas situações e acontecimentos.
Há companhias que não contratam pessoas que não possuem um currículo que mostre que eles ficaram muito tempo em uma mesma empresa. Se você é esse tipo de pessoa, não se desespere. Se uma empresa desse tipo o rejeitar, você terá poupado sua energia. Há muito medo nessas organizações que não contratam pessoas que não ficaram 5 ou 10 anos em uma mesma organização. Seja grato por ser dispensado por esses lugares, e corra atrás das companhias que podem acrescentar experiências para você.
Quanto maior o número de companhias que você trabalha, maior a sua reputação no ramo dos negócios, maior o seu reconhecimento entre as pessoas, mais confortável vai ser a sua experiência e mais noção de importância você vai desenvolver. Só a experiência pode o fazer crescer.
Quanto mais você fica em uma companhia, mesmo que troque de cargo internamente, mais sólida vai ser a sua visão sobre as coisas. Quanto mais você sair da sua zona de conforto, maior vai ser a sua zona de conforto. Se você não expandir essa área da sua personalidade, seu maior inimigo será você mesmo. Achar que você é o seu cargo é um grande erro, que faz com que você não consiga enxergar as vastas possibilidades que a vida oferece. Você é capaz de fazer tudo o que quiser, independentemente do seus últimos empregos.
Quando você fica na mesma organização, você gradualmente perde o senso sobre o resto do mundo. Seu campo de visão fica restrito e você começa a focar unicamente em prioridades internas, como política e objetivos, antes de focar em uma visão macro, fora dos muros da sua companhia. Um dos maiores perigos de ficar no mesmo emprego por muito tempo é que você começa a perder a noção da situação de fora da sua indústria.
