Um entrevistador pode dizer muitas coisas sobre você para um profissional do RH, desde a sua postura ética até o quanto você é apaixonado pela sua área de atuação. Entretanto, embora as respostas sejam importantes, as perguntas que você faz também são extremamente significativas e podem dizer muito sobre o seu perfil.
LEIA MAIS: Como fazer seus funcionários pensarem como CEOs
Veja na galeria de fotos seis boas perguntas para fazer em uma entrevista de emprego de acordo com executivos de recursos humanos do Forbes Human Resources Council:
-
9. Roubar milhas aéreas de funcionários que viajam a negócio. Este é um ato mesquinho e um sinal de que a empresa é sovina.
-
Katherine Taylor/Reuters Atriz foi presa por pagar US$ 15 mil para ajudar a filha a entrar na universidade
-
7. Observar com olhos de águia o horário de chegada e saída dos funcionários, mas ignorar as horas extras e períodos de home office. Se a empresa é exigente em relação à frequência, mas não dá crédito para o funcionário trabalhar em seu próprio tempo, ela não merece esse profissional.
-
8. Proibir os gerentes de departamento de dar referências aos ex-funcionários. Como alguém pode ser capacitado para gerenciar um departamento, mas incapaz de providenciar uma carta de recomendação para um ex-funcionário? A política de não dar referência pode causar um prejuízo aos ex-funcionários, que trabalharam na empresa durante anos, e sinalizar aos atuais colaboradores que quando eles deixarem a empresa, a carreira deles não vai interessar mais.
-
Anúncio publicitário -
5. A filosofia de gestão que trata a frequência como uma questão disciplinar. Como se os funcionários optassem por ficar doente, se machucar ou sofrer qualquer acidente de trânsito ou doméstico. Não entre em qualquer empresa sem antes ler a política de frequência.
-
5. Eu vou me demitir se não conseguir um bom aumento (A menos que um dos cinco bons argumentos citados acima seja parte do seu discurso, é uma estratégia arriscada)
Você deve estar se perguntando onde entra o argumento de que o seu salário está abaixo da média do mercado. Ele é relevante, mas não necessariamente atraente. Se você sabe que o seu chefe valoriza o seu trabalho e odiaria te perder, então traga dados sobre a margem salarial do mercado e mostre o que poderia ser feito para te satisfazer.
9. Roubar milhas aéreas de funcionários que viajam a negócio. Este é um ato mesquinho e um sinal de que a empresa é sovina.
