Notícias e tudo sobre> licença paternidade

Lei garante apenas cinco dias, mas para 70% dos profissionais, licença estendida é fator decisivo para se manter no emprego

Movimentos sociais têm pedido a ampliação da licença, que atualmente é de cinco dias nos casos do nascimento de filho, adoção ou guarda compartilhada

Benefício desejado pelos profissionais melhora o bem-estar e o engajamento na empresa, reduz o turnover e contribui para a igualdade de gênero

Profissionais terão jornada reduzida para seis horas e um dia a mais de home office para além do período oficial de afastamento

JP Morgan, Haleon, JTI e Shell são algumas das que estão aumentando o tempo de licença-parental como estímulo à carreira feminina e apoio a casais homoafetivos

A licença-paternidade remunerada também tem o potencial de ajudar a diminuir as disparidades salariais entre homens e mulheres e melhorar o bem-estar dos funcionários em geral

Diretor do portfólio de luxo da companhia, executivo se afastou por seis meses após o nascimento do segundo filho

Benefício contribui para igualdade de gênero em casa e na empresa, além de aumentar o engajamento dos colaboradores

Startup iguala direito de homens e mulheres e estabelece afastamento compulsório de, pelo menos, dois meses para eles

Pais terão o mesmo período de afastamento do trabalho ao qual as mães que trabalham na empresa têm direito