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Aliados do presidente americano afirmam que o objetivo é substituir profissionais de longa data por apoiadores leais à sua agenda

Decisão segue outras grandes empresas, como Amazon e AT&T, que retomaram o modelo pré-pandemia

Executivo defendeu a nova política de cinco dias no escritório da empresa, dizendo que os incomodados devem procurar outras oportunidades

Estudos mostram que fim do modelo híbrido leva funcionários a procurar novos empregos, além de reduzir o engajamento e prejudicar políticas de diversidade

CEO da empresa, Andy Jassy exige retorno ao presencial para fortalecer a cultura, embora estudos apontem para níveis mais altos de engajamento no trabalho híbrido

Profissionais estão lutando contra as distrações no trabalho presencial – e as soluções vão desde cabines telefônicas até serviços de "paisagismo sonoro"

Estudo revela que 79% dos profissionais priorizam tarefas que os fazem parecer produtivos em vez de realizar trabalhos impactantes

Não é só a geração Z que busca flexibilidade: pesquisas mostram que profissionais mais seniores não querem voltar ao escritório

Citigroup e Ernst & Young também implementaram políticas de monitoramento da presença dos profissionais no escritório

A plataforma de Elon Musk, ex-Twitter, é acusada de violar a lei que proíbe punir funcionários por se comunicarem sobre suas condições de trabalho

Entenda a nova tendência corporativa, que permite que os funcionários marquem presença no escritório, tomem um café com os colegas e ainda economizem tempo e dinheiro

Enquanto a big tech se desfaz de um dos seus espaços físicos em Londres, outras grandes empresas têm exigido o retorno ao modelo presencial e investido em escritórios

Quando grandes empresas exigem o retorno ao escritório, mulheres perdem a flexibilidade que ajuda a impulsionar suas carreiras

Em tempos que até o CEO do Zoom ordena aos seus funcionários a volta ao trabalho presencial, um estudo de Stanford mostra que o trabalho remoto pode ter seus problemas

Poderão fazer home office aqueles que já tiverem cumprido um ano de estágio probatório

Levantamento feito nos EUA mostra que as que empresas que impõem trabalho presencial têm mais dificuldade para atrair talentos

Segundo estudo da Infojobs e do Grupo Top RH, a maioria considera que voltar ao escritório é menos produtivo e piora a qualidade de vida

Apesar de muitos pedidos de retorno ao escritório, o home office continua a crescer por oferecer menos custos e mais produtividade e equilíbrio

Essa é a ação mais recente do novo presidente-executivo David Risher depois que a empresa de caronas decidiu cortar 26% de sua força de trabalho

Profissionais em modelos de trabalho flexíveis na verdade têm igual ou maior probabilidade de se sentirem conectados às suas equipes diretas e aos valores da empresa

Uma pesquisa com 10 mil pessoas identificou que o modelo misto traz benefícios para a empresa e qualidade de vida. Aqui, algumas grandes companhias compartilham sua experiencia

Trabalhadores preferem o modelo híbrido, mas as empresas aguardam a volta ao presencial. Veja como cada escolha pode influenciar carreiras e a economia

A nova lei trabalhista estabelece regras para o retorno presencial de gestantes, como o encerramento do estado de emergência devido à pandemia, estar com a imunização completa ou, em caso de recusa à vacina, assinar um termo de responsabilidade

O dever de proteção à vida é mais importante do que as liberdades individuais durante uma pandemia. Mas, antes de rescindir contrato, advogado recomenda negociação

A volta ao trabalho presencial ocorrerá de maneira gradual, em cinco etapas

Após tanto tempo em isolamento social, dados apontam que ao menos 20% dos empregados estão receosos de retornar ao trabalho presencial

Companhias oferecerem soluções seguras para levar os funcionários de volta ao escritório