Fernanda Abilel

O anywhere office parece ser unanimidade entre líderes de RH. No entanto, o e-mail recentemente vazado de Elon Musk levantou discussões

A diferença de remuneração entre homens e mulheres está longe de uma solução: elas levariam 267 anos para ganhar como os colegas

Com a mudança das necessidades do colaborador, as empresas têm diversificado a oferta de benefícios. O foco é na qualidade de vida e em diversidade

Receber toda a remuneração em cripto pode ser complicado. O ideal é manter parte do valor em reais por conta das questões trabalhistas

Entre as diversas formas de incentivar, é necessário ter metas reais e um bom mix entre comissões e ganhos fixos

A alta rotatividade de profissionais é a grande preocupação do momento nas empresas. Será que a remuneração pode evitá-la?

A flexibilização da remuneração é um tema recente e podemos aproveitar o novo momento no mercado para analisar os fatores variáveis com maior atenção

Temos muito o que caminhar para equilibrar a balança e oferecer igualdade de condições. Mas pessoas continuarão sendo destacadas para assumir postos de responsabilidade, liderar times e conduzir projetos críticos, chame como quiser

O contrato entre empresa e empregados é baseado num alinhamento de expectativas mútuas e a inquietude dos funcionários pode ser diminuída com a clareza dos processos

A pandemia sacudiu o mercado de trabalho, permitindo que profissionais trabalhassem de qualquer lugar, o que pode impactar no fluxo de remuneração

Com todas as empresas investindo na mesma estratégia para manter os funcionários, um ciclo vicioso foi criado sem focar no desenvolvimento profissional a longo prazo

Ao cogitar mudar de emprego, é importante entender também o valor associado às SOPs para determinar se o novo cargo é vantajoso

Aplicação da meritocracia para remunerações de funcionários está cada vez mais fluida e flexível, mas é preciso estar atento à sustentabilidade do negócio

Planos de remuneração variável são aliados na hora de alcançar os resultados esperados pelas empresas