5 pensamentos sabotadores para eliminar e ser bem-sucedido

1. Estou sendo bem pago, e é uma boa oportunidade, então deveria estar feliz

Esta não é uma visão saudável do local de trabalho, pois a ocupação não deve ser apenas um meio de pagar as contas. Ame a si mesmo o suficiente para atrair e aceitar apenas a excelência, algo diferente de perfeição. Quando o dinheiro é um fator essencial e a satisfação vai embora, o desgaste aumenta com o tempo.

10. Seja um ótimo concorrente

Muita competição e você entra em uma corrida atrás de todo mundo, então encontre suas vantagens e coloque-as para trabalhar. “A melhor maneira de se tornar difícil de competir é aumentar a influência”, disse Altman. Segundo ele, isso pode vir na forma de “relacionamentos pessoais, construindo uma marca pessoal forte ou melhorando na intersecção de vários campos diferentes”.

O que você tem que te diferencia? Quais são esses pontos fortes que você levou anos para somar? Imitar os outros é uma armadilha, então não caia nela. “Se você está fazendo a mesma coisa que todo mundo está fazendo, não será difícil competir com você.” Seu diferencial tem que ser mais do que o preço, então pense bem sobre o que ele é antes de seguir em frente.

3. Algo ou alguém precisa de mim

Seus planos são importantes e você é um ser humano com necessidades básicas, como descanso, conexão e segurança. Ao trabalhar demais continuamente, é definida a expectativa de que os funcionários que vierem depois farão o mesmo.

4. Não sei como parar, por isso devo continuar

Parar é difícil, especialmente quando se gosta do que faz. Mas a verdade é que é possível parar, especialmente quando existe apoio.

5. Vou apenas (insira o que você faz) para ficar acordado

Você não é invencível e precisa dormir. Muitos grandes empreendedores passam por fases em que se sentem pressionados no trabalho. Mais de 2.600 pessoas foram pesquisadas em um estudo de 2020 pelo CPAP, um fornecedor de equipamentos para apneia do sono, e aqui estão os resultados:

. Quase 60% dos funcionários sentiam-se obrigados a ficar acordados a noite toda, e 1 em cada 4 foram orientados a fazer isso pelo chefe;

. Os principais motivos para os profissionais não dormirem foram: cumprir um prazo (52%), trabalhar em vários turnos (48%) e resolver problemas ou criar estratégias (26%);

. Depois de trabalhar durante a madrugada, os funcionários se sentiam menos concentrados (83%), alertas (81%) e produtivos (75%) no trabalho no dia seguinte.