Não é segredo que boomers e millennials podem ter problemas de relacionamento
“Ok, boomer” pode ser o mantra da geração mais jovem, mas os boomers também têm suas próprias queixas contra os millennials. Um estudo recente da Olivet Nazarene University revela brechas significativas no local de trabalho entre as duas maiores nomenclaturas geracionais do mundo.
Segundo a pesquisa, 30% dos millennials dizem que estão sendo impedidos de trabalhar plenamente por um colega mais velho. Ao mesmo tempo, 51% dos boomers estão preocupados com o fato de um colega mais jovem poder tomar seu emprego. Mais da metade dos entrevistados dessa geração (52%) relatou ter sofrido discriminação por idade no local de trabalho.
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Já os millennials dizem que seus colegas de trabalho mais velhos recebem crédito por seus trabalhos, os culpam injustamente quando algo dá errado, roubam suas ideias, competem improdutivamente e simplesmente não ouvem suas contribuições.
Os boomers que temem perder o emprego para um colega mais novo dizem que os trabalhadores mais jovens podem se adaptar mais rapidamente, são mais experientes em termos tecnológicos, têm grandes ambições e têm a melhor relação custo-benefício para contratar.
Às vezes, os conflitos de personalidade e o estilo de trabalho simplesmente não podem ser resolvidos. Um em cada quatro millennials dizem que largaram um emprego por causa de um colega mais velho. Para os boomers, esse número salta para um em cada três que deixaram sua posição por causa de um colega de trabalho mais jovem.
O que mais incomoda
Não é segredo que boomers e millennials podem ter problemas de relacionamento. Mas, curiosamente, algumas de suas maiores frustrações são as mesmas. Ambas as gerações classificam o ego inflado e a abordagem “sabe tudo” do outro como grandes aborrecimentos.
As principais frustrações dos boomers com a geração do milênio incluem:
Uso de smartphone (48%)
Achar que tem privilégio (41%)
Preguiça (35%)
Chegar atrasado e sair mais cedo (30%)
Personalidade “sabe tudo” (29%)
A geração do milênio é mais irritada por:
Personalidade “sabe tudo” (52%)
Achar que tem privilégio (47%)
Egos (34%)
Receber crédito pelo trabalho de outras pessoas (17%)
O que há em comum
Apesar de suas diferenças, millennials e boomers compartilham algumas prioridades no local de trabalho. Sem surpresa, ter mais dinheiro é um grande motivador para as duas gerações, com 84% dos millennials e 75% dos boomers dizendo que deixariam suas posições atuais por um salário mais alto em outro lugar. Apenas 53% dos millennials estão satisfeitos com o salário atual, em comparação com 71% dos boomers. Embora as duas gerações hesitem quase igualmente em pedir um aumento, 51% dos boomers o fizeram no ano passado, em comparação com 39% da geração Y.
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Millennials e boomers também compartilham preferências surpreendentemente semelhantes para o formato de dias úteis, com, respectivamente, 24% e 26% preferindo uma semana de quatro dias e 17% e 19% preferindo trabalho remoto.
Lado bom
Por mais que millennials e boomers tenham dificuldades para trabalhar juntos, nem tudo é ruim. A geração do milênio admira a confiabilidade de seus colegas de trabalho mais velhos (42%), a pontualidade (41%) e a atenção aos detalhes (26%). Já os boomers também podem encontrar algo para elogiar em seus colegas mais jovens, incluindo sua positividade (34%), a capacidade de solução de problemas (32%) e a responsabilidade (24%).
Claramente, há muita coisa que as duas gerações podem fazer para diminuir o atrito geracional –e esses esforços são ainda mais importantes em meio ao estresse do nosso espaço de trabalho repentinamente remoto. Comunicar-se com clareza, ser gentil e ver as coisas da perspectiva da outra pessoa pode ajudar a todos a fazer melhor do que apenas trabalhar bem em conjunto, independentemente da geração.
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